Question

人力资源薪酬专员职位说明书包括哪些内容？

Answer 1

职位说明书
部 门：管理部
职 位：薪酬专员
职 务：***** 职位编号：*****
直接上级 人资部经理 直辖人数 **
工作地点 人力资源部
职位目的：执行人力资源的有关政策，做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。
工作权限：人事权限：
财务权限：所需物资的申请权。
业务决策权限：按照有关规定，做好薪酬管理和和核算权。

任职条件：
教 育 大专以上文化，人力资源管理或财务专业毕业。
工作经验及资格要求 2年以上工作经验，熟悉薪酬管理常识。
知识及能力：会计知识，有一定的组织能力。
性格及身体条件：创新型性格，身体健康。

沟通关系：*****
汇报对象：人力资源部经理。
监督管理对象：***********
合 作 对 象：各部门、车间主管等。
对 外 联 系：

职位发展：******
可晋升的职位 人力资源部经理。
可轮换的职位 行政专员、人事专员。
重点绩效标准 薪酬管理的时效性和有效性。

工 作 职 责
1．在人力渣并资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理辩者和核算工作。
2．负责各部门职员以上员工的出勤统计，做好职员以上人员的每月的工资核算工作。
3．加强对车间计件工和计时工工资如灶迹核算的指导和监督，做好对各车间员工的工资核算的审核工作。
4．汇总各车间工资核算表，送上级审核，报总经理批准。
5．接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题。
6．加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。
7．上级安排的其它工作。

Answer 2

1、网上这种内容太多了，可以搜索。
2、你问的是格式包括哪些内容还是工作包括哪些内容？
3、格式：岗位应具备的知识，技能，经验等职业素质要求。职权，职责，上下级关系，薪资行情及职业发展通道
4、工作：1、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施
2、与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性
3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类散腔含型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的
薪酬福利政策与工资标准提供依据
4、调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度
5、建立薪冲笑酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供
分析报告
6、每月末根据公司薪酬圆拆方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保工资按时发放
7、核发员工奖金
8、根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系
9、根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费率缴纳等
10、协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题