Question

婚假多少天？是否扣工资和奖金？

我在国企，公司在长春市，我想休婚假，请问应该丢多少天？有人说只保留基本工资，要扣我的奖金。我想知道是否符合劳动法？
我们有个文件，好像是在05年订的QHSE
说晚婚晚育婚假是10天。扣奖金。
我想知道这个是否合法。我看了一下国家的规定，这个与国家规定有冲突。

Answer 1

婚假一般为3天，晚婚假期按当地规定执行，
吉林的规定：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林计划生育政策规定，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位的合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。当然个人认为，如果是国企，一般福利待遇都可以，不建议你为了这点跟企业对着干！！！自己要衡量一下得失啊！！

Answer 2

(一)法律

　　人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

　　婚姻法中无任何提及关于婚假。

　　(二)行政法规和规范性文件

　　[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　婚假、晚婚假的汇总结论

　　1、婚假天数：通常按3天计算。

　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

　　2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。

Answer 3

晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天 ；应该发原工资

Answer 4

国家法定婚假多少天？
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。