Question

劳动仲裁的裁决书是否有法律效益

在某县有一位老头在1992年就被乡人民镇府发调令吊到当地计划生育办公室，这位老头因家庭不好，没有顾得上自己的人士问题，一心一意的忙工作和维持家庭。到去年址老头已经快满60岁了，可以是一直领的工资是248元，也不知道自己是属于镇府的人呢还是什么人，于是就找了劳动委员会，并由劳动仲裁委员会裁决要乡人民政府给老头买5大保险，和补发工资并且落实他的人士问题。快要一年了，可这桩事一直无人理睬。

Answer 1

首先，劳动仲裁书是有法律效益的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。

注意：仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

Answer 2

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

Answer 3

有裁决书就拿着去法院申请强制执行

Answer 4

有