劳动合同解除赔偿

我今年3月份来公司上班，5月份签订的劳动合同，现在由于跟老板发生争执他就要解聘我，请问这种解聘能得到什么样的赔偿呢？还有，劳动合同上面明确说明甲方应给乙方购买社会保险，可... 我今年3月份来公司上班，5月份签订的劳动合同，现在由于跟老板发生争执他就要解聘我，请问这种解聘能得到什么样的赔偿呢？还有，劳动合同上面明确说明甲方应给乙方购买社会保险，可是到现在一直没有买。。。请问这个保险能赔偿吗？展开

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5个回答

#热议# 普通体检能查出癌症吗？

天杰地灵青岛人

高粉答主

2011-12-16 · 醉心答题，欢迎关注

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1、如果是无理由解聘，则涉嫌违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
3、如果你有证据证明你的劳动合同，是在滞后两个月才签订的，还有权要求公司支付一个月的二倍的工资。

追问

谢谢您！关于第一点我想公司肯定会找任何理由解除劳动合同的，所以基本没有胜算。第二条点的话这个社保是我与公司一起补缴还是说可以找公司把应补缴的钱直接结算给我自己处理？因为我可能不会呆在这个地方了。还有第三点说的那个证明材料如果是在老板手里不晓得拿得到不，就是每个月的领工资的一个签字。

追答

1、公司肯定会找任何理由解除劳动合同，但理由是否成立呢？！
2、补缴社保是双方按各自不同比例分别缴纳。
3、你这问题有太多的不确定性，就不如主动出击，以公司未按规定缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（一个月工资）；补缴欠缴的社会保险相对稳妥，也容易的多。