如何看透一个人的心理？（心理学）
很多人对心理学有这么一种误解,那就是学了心理学就可以看透他人的思想。但事实上并不是如此,人的思想非常的复杂,多变,并不是可以轻易看透的。
人的身体不会说谎，人的心理会引导人的行动。因此，看穿一个人可以从他的一举一动看出。那么，如何看透一个人的心理呢？眼睛。眼睛就是心灵的窗户，能看出一个人的真实心理活动。快乐或悲伤，喜欢或不喜欢，真诚或欺骗都可以从眼睛里看出来。例如，当你快乐的时候，你会微笑，当你悲伤的时候会伤害你的眼睛；真诚时要看得深，欺骗时要躲闪，等等。
发型。所需要的只是我们敏锐的观察能力。一个人的发型反映了一个人的品味和性格。如果一个人保持中立，眼睛小，这基本上反映了他是一个有点文学气质的相当守旧的人。同时，如果一个人弄了一个爆炸性的头型，这意味着他更个人，喜欢追逐潮流，喜欢独一无二。
当你和一个人聊天时，他一直看着窗户或门外，这表明他非常焦虑，有急事要处理。如果他的手指不停地敲击桌面或者双手环抱胸部，这表明他对这个话题不感兴趣并且有点抵触。摸摸你的脸颊和耳朵，尤其是你的嘴角，通常是一个谎言，你内心非常尴尬，所以你想摸摸你的嘴，不要让谎言暴露出来。说话的方式和态度。如果一个人喜欢或讨厌你，他的说话方式和态度会不同；如果一个人想从你这里得到什么，那么他必须热情地说话，他的态度会比平时好得多。
打扮一下。这个特征应该是最明显和最容易区分的，以及一个人的着装风格、发型、化妆等。也可以突出人们的心理。例如，穿休闲服的人是明亮和清晰的；穿着时尚的人追逐潮流，思想前卫；穿着得体的人很固执，不表达自己的观点；浓妆艳抹的人自信，个性张扬。
一个人的心理往往是复杂多变的，但也有一定的规律可循。如果你发现了规则，你也可以享受你的人际关系。
“王老师，我发现自己看人非常不准，总是被人卖了还帮人数钱，这还有救吗？”
“有人的地方就有江湖，很想学会一招识人大法……”
“我希望练就一双慧眼，能够看清楚人的本质，这样一定可以少走弯路。”
职场上，很多人都遇到过“识人不清”的问题，或许吃过亏，上过当，也或许错过了很多机会。
曾有一位新媒体公司的陈先生和老王说过这样的体会：他性格很耿直，新媒体行业的工作节奏又很快，所以他经常都是有话直说，对谁都是这样。
后来在一次项目谈判中，他在离成功就差临门一脚的时候，竟然被自己的同事摆了一刀。他百思不得其解，因为这位同事也因此离开了这个行业。这几乎就是“损人不利己”的行为，究竟为什么会发生呢？
后来，经过老王的详细复盘，他才明白。有些人内心自卑且狭隘，你的口无遮拦或许丝毫没有针对他或者贬损他的意思，但是他却认为自己当众出了丑，牢牢记在心里，伺机报复你。
13年的猎头经历和近5年的职场咨询工作，老王见过与接触过的职场人很多，自认为对常见的职场心理较为熟悉，在此也分享一些方法来供职场人参考，并引以为戒：
1、职场上，如果有人看你的眼神总是躲躲闪闪，不敢对视，那么他要么很自卑，要么心术不正。对于自卑的人，你可以大方夸赞他的优点，点燃他的自信，主动建立起一种舒适的沟通体验。对于心术不正的人，就要小心对待了，警惕对方可能有很深的心机，在背后捅刀子搞事情。
2、如果想看一个职场人的胸襟和气度，就要看他如何面对失败和被人出卖。顺境时，人往往意气风发，但在面临失败时能够处变不惊，处理得当的人，一定是能做大事且可信赖的人。
3、说话办事过于圆滑的人，大多是想在谁也不得罪的情况下，为自己获取最大利益。这样的人看起来很谦逊也很周到，但内心非常现实，懂得如何利用人性，不值得深交。
4、职场上有一种人像“复读机”，对待上司的指令恨不得一字一句抄写下来。他们在工作中缺少变通能力，但是对待上面交代的工作任务照办不误，可以一丝不苟。但 “复读机”型职场人的创新能力和适应能力都很差，很怕面对岗位调整，并且不适合提拔做领导，因为做他的下属也会很难。
5、看一个人的“底牌”，就是观察一个人的交往圈子。按照“物以类聚、人以群分”的规律，一个人交往的圈子是可以看出价值观的。如果圈子里都是酒肉之徒，那么他大概率也是一个无所事事的人；如果圈子里都是搬弄是非的小人，那么就算他装得再像一个君子，其本质也不会好到哪里去。
6、职场上观察一个人，要注意其言论与行为的对比。如果一个人总是说的一个样，做的一个样，各自遵循不同的逻辑。那么这个人无论是你的同事还是客户，你都要引起注意，因为他可能不那么值得信赖。
7、“职场话痨”往往是没心没肺又没什么城府的人，他们想到什么说什么，内容不大经过刻意“处理”，所以这一类人都不会太坏。
但是要注意，职场人千万不要将自己的秘密，或者某些不成熟的想法告诉“职场话痨”，否则他会快速搞得人尽皆知，让你陷入尴尬的境地。
8、职场上，如果在沟通过程中对方讲了一半不想讲了。你可以继续保持沉默，并盯着他。在这样的沉默与注视下，一个人会感到有压力，于是会选择继续说下去。
另外如果在沟通过程中，你一直在说，对方却左顾右盼或者频繁看表，那就表示你的话已经引不起他的任何兴趣。这个时候你应该主动停下来，听听对方想说什么。
9、当到一个新圈子的时候，想要观察某人和谁的关系比较好。那么就看一群人大笑的时候，他的眼神都看向谁。在心理学上，人在大笑的时候，会下意识看向与自己更亲近的人。
10、当职场上有人情绪激动，总是怼你的时候。你可以选择不要正面刚，而是冷静、若无其事。他会感觉拳头打在了棉花上，更加难受。
等情绪过后，你们之间保持了克制，没有撕破脸。这时候他会反省自己，旁观者也会认为他输给了你的镇定与大度。
11、一个人无论什么场合总是夸夸其谈，并且喜欢把话说满，不留余地，他要么很偏激，容易做出过激举动，要么盲目自信，需要经历一些挫折。
12、职场人有一些喜欢独来独往的人，千万不要认为他们很怪异，很多职场精英都是独行侠，拒绝无效社交。
13、在职场上，不要轻易说出一些私密的话。因为在工作领域之内，人际关系总是处于变化中。那些过早说出的秘密，有可能有会在未来成为话柄，或者笑柄。
14、心理学表明，一个人在谈话时越是反复强调突出什么，就说明在这一方面极度在意与匮乏，渴望得到关注与认可。在职场中，我们要给予关注，避免刺痛，适当帮助他建立安全感。
15、和人交往时，注意观察一个人在无意识下说出的内容。因为一个人越关注什么，在无意识下就会说出什么。比如一个人表面对你客客气气，但无意识下说出对你的抱怨或不满，说完后感觉自己说错了，马上避开这个话题。说明此人对你抱怨非常深，或内心非常很你。遇到这样的人，你要小心他背地里给你下套或挖坑，甚至会对你进行伤害等等。
写在最后
《道德经》里面说，“知人者智，自知者明”。 职场人免不了要和各种人打交道，很多工作也都最终会归结到人的身上，为了避免吃亏，惹来不必要的麻烦，要学会在细节中识人，才能做到亲贵人、远小人，职场发展更加顺利。
以自己在相似情况下怎样想来猜测别人怎么想。这种方法只能对与自己有类似心理特征的才有效，但对大多数人都没有效果。所以这种方法是不得已的选择，在自己没有其它方法的情况下勉强使用，但要准备失败。
2
是以统计学的方法，了解社会各种人群在不同情况下的主要选择方式心理特征。这种方法是现在社会主流的方法，一般人都是应用这种方法，只是水平高低差距很大，有专家也有没有得到要领的。
3
是以每个人的个人特征直接观察其内心状况。这种方法已经不用知道他的出身、工作、经济状况等等外在的人身条件来判断其心理特征，而是直接以所观察到的心理特征意识倾向判断其外在可能的人身条件，是现在社会比较高的心理观察能力。这种能力需要培养自己比较高的感悟能力，你应该培养自己的这种观察心理的能力。
