Question

劳动合同纠纷案件

用人单位超过试用期超过6个月多不肯签约劳动合同期间劳动者几次主动要求用人单位签合同用人单位多次推迟可以起诉吗

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

如果原先没有签过劳动合同，现在又不肯签，可以申请劳动仲裁。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

Answer 3

可以到劳动仲裁科申请劳动仲裁

Answer 4

过了六个月都没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资以及为你补交欠缴的社会保险费等的法律责任。
2、这种情况下你有两条路可以选择：
（1）忍气吞声接受，或在公司良心发现时签订劳动合同。
（2）向当地劳动保障行政部门举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付自进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 5

可以申请劳动仲裁