Question

辞职劳动纠纷

进了一家黑厂啊，，待遇与实际的完全不符合，辞职又不批，没有能证明在那工作的证据，只有认证啊，我该怎么办啊！

Answer 1

　　找朋友打电话投诉，先不要暴露自己的电话号码，要求劳动检察大队前来查处，如果有人来查处，先核实来人身份（事先打114问劳动检察大队的电话，人来后假设此人叫张三，你就打114说找张三，如果有，基本说明身份属实），你再出面要求劳动部门的人确认你与用人单位的劳动关系。然后就可以走人了。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

按照劳动合同法的规定，辞职只要提前一个月通知单位就可以了无需单位的同意，一个月满后就可以离开。你与这家单位存在事实劳动关系，用工作服、考勤卡或者工资单就可以说明问题。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

Answer 3

有证据的话就去劳动部门举报，仲裁，或者通过法律起诉，辞职不批很简单，大不了一个月工资不要了