Question

我要如何申请劳动仲裁？

我在河南省南阳市一家洗浴中心上班想要辞职，辞职申请已经提前一个月上交了，(公司规定就是提前一个月申请辞职)可是公司不批压了一个月工资，而我确实有事必须要辞职。 现在我可以证明劳动关系的有公司胸卡、工装、出入证。 请问我要怎样才能追回我的工资？听说了劳动仲裁，但是感觉劳动仲裁好麻烦，有没有简单电的办法？比如打电话投诉。 或者申请劳动仲裁的话，要怎样做？ 我完全不懂法律，求各位告诉耐心详细解答一个。谢谢了。

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

　　网上下载一个劳动仲裁申请书范本，依葫芦画瓢写一个，附上相关证据，带上身份证，到工作单位所在地的劳动部门下设的劳动争议仲裁委员会申请立案。

Answer 3

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Answer 4

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定之情形，那就很快。把下面这个决定书以特快专递方式寄给用人单位走人．

解除劳动合同决定书
____________________________________公司：
　　1、鉴于公司违反《劳动合同法》第38条规定，未依法为本人缴纳社会保险，本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2012年1月5日。
　　2、请公司书面通知（该通知必须盖有公司印章，复印件无效）本人于2012年1月5日前的任意一天与何人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并按《劳动合同法》第50条之规定结清经济补偿，同时向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明（一式四份，本人、今后的用人单位、社保转移、档案迁移各一份），该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　4、如公司无需本人交接，则于2012年1月5日18时前完成以上第3项事宜。否则本人保留申请劳动仲裁或民事诉讼的权利。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司某某部员工某某
二〇一一年十二月三十一日

Answer 5

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