Question

您好！很冒昧向您请教一个问题，是关于劳动纠纷的。

我于上月向广州市劳动仲裁提起诉讼，任职公司无正当理由辞退我，并且在职三个月期间并未与我签订劳动合同，我向劳动仲裁提出申请公司需赔偿二倍工资及经济损失。现公司提出反申请，说相关劳动合同及本人考勤记录等资料是被我带走的，补充一下，本人在公司任职行政经理一职，我于11月24日正式向劳动仲裁提起诉讼，公司于11月28日向当地派出所报警，说我拿走了相关资料，现劳动仲裁部门需要我就公司提出的反申请提交证据材料，请问我该如何做？ 其实公司提交的那些证据都很是让人可笑，有我与相关负责人的QQ聊天、当天办完手续后本人签收的工资条、其他几位员工的劳动合同、我的工作报告、写给总经理的信、公司员工证明我拿走资料的签名、我本人的入职资料、还有报警回执等等。现公司主张要我归还我本人的档案材料、劳动合同及其他员工的档案等，说这些材料都是由公司行政经理保管及负责的，没错，这些材料本应由行政部负责保管，但本人在职以来，并未有人交接过以上材料给我，我也多次要求相关负责人将行政部工作交接给我，但一直未有落实，劳动合同更是在11月初时才把电子版本发给我，因为本人在职期间招聘了两位新员工，我给新员工办理转正手续并签订劳动合同那是我的工作，但并不能证明公司已跟我签订了劳动合同。期间我要求跟总经理谈论此事，但均被总经理以忙为借口一拖再拖，11月18日本人就在职三个月，但他们在17日就发出文件辞退我，理由是我在职期间多次违反纪律、利用职务之便，弄虚作假。并要求我两天之内办理相关手续，我深感公司的无理取闹，当天便办理好手续，当晚请教相关同行，于11月18日前往劳动仲裁部门咨询此事，11月24日仲裁部门正式受理本案，可笑的是，11月28日公司在当地派出所报案，说我偷走我本人的档案材料及劳动合同、本人在职期间的打卡记录，以便于仲裁时提供所谓的证据。简直无耻！
因对方提出凡申请，那本案开庭我需要注意什么？需要写答辩书？该怎么写比较好？盼复！

Answer 1

开庭时，一切以证据说话，没有证据的不必多言，言多必失。你只需要讲你的申请事项及相关的法律依据，只需讲某法某条，不要宣读该条全文。且对对方的说法不必反驳，只要求对方说你的这些说法有何依据，请对方用证据和法律依据说话。

Answer 2

考勤记录等是用人单位负责提供的，他提出你拿走了应是他举证，“谁主张谁举证”，而不是你来举证你没拿；你的行为是否违反你公司规章制度以及规章制度是否违法须看你公司规章度才能回答。答辩书最好写，不写也可

Answer 3

你说你偷了 他得拿出证据才行，否则不用理他的 你所说的档案资料 打卡记录等本应由用人单位提供，如果他提供不出来，他是要承担不利后果的，但现在他说是被你偷走了，这需要他提供被你偷走的证据，如果确实他有证据证明被你拿走了的话而你又不提供，你肯定要承担不利后果的，就是这样，而劳动合同不是用人单位和劳动者各一份吗 你有必要偷走吗 好笑呢

Answer 4

答辩书可以不写！开庭注意好相关证据！还有就是熟悉下《劳动合同法》对你开庭辩论有利！