Question

我同学签了一份《全国高等学校毕业生就业协议书》里面还有个补充协议，里面的违约金德事合法吗？

我同学签了一份《全国高等学校毕业生就业协议书》里面还有个补充协议，协议第四条，乙方如在应届毕业年度内解除协议（包括考研），须向甲方以书面形式提出，经双方协商一致后，由甲方办理相关手续。但乙方须向甲方缴纳违约金3000元。您认为这条合法波？

Answer 1

违约金是违法的 就是个霸王条款 你也没接受培训（这里不是指上岗培训之类的而是专业的应该象是培训个认证 什么的) 在一个公司干好几年 跳槽都不需要交违约金 你还没入职就交钱啊。。它要一千万违约金你也给啊。 网上搜个劳动法 一看就明白了。 合同就是向着公司的 但是在法庭上 劳动法里只要没有就不受保护. 我问过律师。。告也能告赢。。劳动法是中华人民共和国主席令第六十五号， 那个全国高等学校毕业生就业协议书是法吗。。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

如果考上研究生的话就不用支付违约金，如果甲方强制要求的话是不合法的。但在协议上说明违约金是合法的！

Answer 3

这是学校，保证他们的毕业就业率的一个小花招，可以说是一条“霸王条款”。因为合同提到，“毕业年度内”，就是指你拿到毕业证书的期限。也就是说，过了这个期限，你就不再受这条合同所约束了。至于考研，当然也是要建立在有毕业证书的基础上，你说对吗？

Answer 4

我觉得不合法，见习期内可以解除协议的。