Question

为什么有的公司员工离职了就不给员工发工资了啊

Answer 1

　　员工离职，用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。
　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付暂行规定》

　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

这个得看是什么奖金，如果是工龄奖：离职当月自然没有，因为这是为鼓励或奖励继续在职的人。如果离职了还发，就违背了设立此奖项的初衷。
如果是效益奖，那就该有，因为这个奖项是奖励的你已付出的努力。
如果是优秀员工或者什么奖，那就会没有。因为你做的再好，离职了，优秀是依旧的，不是他们员工了，奖项自然不成立了。
总之：关键是看公司设立奖项的初衷。

Answer 3

打个比喻吧 比如一个军队里面出现了扰乱军纪的事情会不会受到处罚呢？性质不同处置的方法不一样的 公司也是一样的 但是工资一般的情况下不会不给的 ！！！ 只是有些老板给点教训培养员工素质而已

Answer 4

因为你没有利用价值了。。。。很简单！

Answer 5

不干活了为什么要给钱啊。晕

追问

怎么不干活了呢 在你不知道事情前因后果时候请不要随便给予回复答案好不好啊？天天都忙的要死没有闲着的时候 我是说 公司规定的为什么员工辞职后 就不发员工奖金了 这不合理啊

追答

你也没说清楚啊。
你开始问的问题别人的理解就是：走人了，还想找公司要钱。
对于这些规定如果不满意，开始就不要去。
老板跟打工的利益永远都是冲突的。想找说理的地方，看有没有这运气了。