Question

同行公司派来员工来我公司学习经验，协议书怎么写？主要强调人身安全方面要自己负责。在线等！！！

主要强调学习人员的安全问题要他们自己负责
食宿我们公司负责，工资他们自己负责，强调要遵守我们公司的厂规厂记。。
就这些了，写成合同格式的，在线等啊！！！急急急急，急死我了。。。。。。。。。
不是很满意，我想要结果，最好给我一个合同样本，法律我不是很懂。。。100929267@qq.com

Answer 1

法律已规定，双方签的合同，有关于“造成对方人身伤害，因故意或者重大过失造成对方财产损失”的免责条款无效。双方的关系已经明确，即不存在劳动合同关系，若发生侵权纠纷，应按各自的过错程度承担责任。
建议要求对方学习认员在入厂前，对公司的厂规厂纪进行了解，对主要安全守则进行学习，要求每人在学习记录上签名。而且公司对有安全隐患的场所进行警示和公告。这样公司已经尽到了合理的告知义务，发生侵权纠纷时可以免责。

相关法律：
《中华人民共和国合同法》
第五十三条　合同中的下列免责条款无效：
　　（一）造成对方人身伤害的；
　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 【过错责任原则】 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第二十六条　被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第二十七条　损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

Answer 2

法律已规定，双方签的合同，有关于“造成对方人身伤害，因故意或者重大过失造成对方财产损失”的免责条款无效。双方的关系已经明确，即不存在劳动合同关系，若发生侵权纠纷，应按各自的过错程度承担责任。
建议要求对方学习认员在入厂前，对公司的厂规厂纪进行了解，对主要安全守则进行学习，要求每人在学习记录上签名。而且公司对有安全隐患的场所进行警示和公告。这样公司已经尽到了合理的告知义务，发生侵权纠纷时可以免责。

Answer 3

买个短期意外险不都解决了吗！一般合同中规避自己责任的条款可视为无效！不要和个人约定！不过你们两个公司可以约定下：贵公司人员在本处交流学习期间，本处负责食宿接待，交流人员仍为贵公司雇佣人员。若期间发生不可避免之意外或险情造成贵公司人员人身损害。贵公司可按工伤情况妥为处理！本处届时将予以配合云云吧！大概意思就是这个！有工伤保险兜着呢，到时那个公司估计也不会说什么！

Answer 4

甲乙双方经友好协商，达成以下协议
1、甲方同意接收乙方N名员工到公司实习，实习期间自某年某月某日至年月日。
2、甲方对所接收的实习人员提供实习期间的免费食宿。
3、乙方实习人员工资由乙方负责发放。
4、乙方实习人员在甲方实习期间应遵守甲方公司的各项规章制度，如实习人员严重违纪的甲方有权将该实习人员退回乙方处理；对造成甲方其他损失的，乙方应与违纪实习人员承担连带赔偿责任。
5、本协议一式三份，甲、乙方及实习人员各执一份。
供参考。

Answer 5

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