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劝退与开除的区别在于
劝退只是一种委婉的用词表达
在处理学生的学习状态方面是不会强制的
即不会强制要求你离开学校
只是如果你表现的好的话
并且有担保人担保的话
你还是可以重新获得学校给于的正常对待
而开除不同,他明显带有强制的口吻
要求也不一样
他会根据你犯错情节的重要程度来要求你离开学校
同时你的学籍也将被取消
学校也不会要求担保之类的措施来挽回你
所以开除较劝退要严重些.
劝退只是一种委婉的用词表达
在处理学生的学习状态方面是不会强制的
即不会强制要求你离开学校
只是如果你表现的好的话
并且有担保人担保的话
你还是可以重新获得学校给于的正常对待
而开除不同,他明显带有强制的口吻
要求也不一样
他会根据你犯错情节的重要程度来要求你离开学校
同时你的学籍也将被取消
学校也不会要求担保之类的措施来挽回你
所以开除较劝退要严重些.
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2019-05-09 · 专业律师咨询在线解答
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1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。
2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
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