Question

干满1年了，公司规定13薪3月发，但是如果我1月离职了， 公司也不给13薪， 这种规定合理吗

正常休产假， 回来后13薪也要按比例给， 这个规定合理吗？这是歧视妇女吗？

Answer 1

　　如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间，如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。

　　一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利，如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定，则劳动者要求用人单位支付，劳动者是可以拒绝的。

Answer 2

你好，很高兴为你解答这个问题

那么你的问题是啊，干满一年了，但是公司呢，说一年也可以发13个月的薪水，但是呢，他要到三月份才发，如果你到三月份不在公司了，那么这一个月的薪水就发不到了

那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理，但是没有办法，他们觉得这样做，但是他们就是有这个权利，这样做啊，没办法的，如果你走的话的话，就是拿不到了，他们就是为了留住人

我们现在的确是人员比较紧张啊，工人都是稀缺的，很多地方都招不到人，所以说他们用这种办法来留住你，那么如果说你必须要走的话，就没办法，只能拿不到这个一个月的工资了啊

以上是个人对你这个问题做的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳，最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意

下面是12星座的对照表，送给你，希望你喜欢

星座都是按阳历出生日期算的，下面来看一下十二星座都有什么：

1、白羊座（3月21日-4月19日）

白羊座的人比较活泼开朗，有胆识，比较善于发现问题，好学好问，脾气不是很好，属于刀子嘴豆腐心那种吧，说过的就忘了，心比较大。

2、金牛座（4月20日-5月20日）

金牛座的人比较保守固执，比较稳定，不愿意频繁的变动，工作中会很努力，投资很有眼光。

3、双子座（5月21日-6月21日）

双子座可以说是最八卦了，对新鲜事物非常好奇，非常机灵，招人喜欢。

4、巨蟹座（6月22日-7月22日）

巨蟹座的人非常顾家，为人踏实实诚，是一个可靠的人，生活中不会斤斤计较。

5、狮子座（7月23日-8月22日）

狮子座的人非常热情，脾气比较暴躁，自尊心比较强，非常看重别人对他的看法。



6、处女座（8月23日-9月22日）

处女座的人可以说是完美主义者，什么都要追求完美，比较谦虚，生活中很爱干净。



7、天秤座（9月23日-10月23日）

天秤座的人人缘还是比较好的，善于沟通，会很快跟身边的人打成一片，很会逗人开心，心里有一杆公平的称，但最大的缺点是在决定事情上犹豫不决。

8、天蝎座（10月24日-11月22日）

天蝎座的人做事会比较认真执着，有自己的人生目标，讲义气，身边的朋友会有很多。

9、射手座（11月23日-12月21日）

射手座的人喜欢自由，喜欢什么就去做什么，没有心机，有宽容心，过的比较快乐。

10、魔蝎座（12月22日-1月19日）

摩羯座的人可以说是十二星座中最有上进心的，脚踏实地，做事比较有耐心，值得朋友们信赖。



11、水瓶座（1月20日-2月18日）

水瓶座的人非常聪明，有自己独特的特点，不过在感情上缺乏安全感，需要陪伴。

12、双鱼座（2月19日-3月20日）

双鱼座的人可以说是最温柔善良的，对待感情比较真挚，

Answer 3

这个是公司想留住人才的一种手段，这些是公司的福利来的，法律上没有要求说公司一定要给奖金的。我们公司也是这样给员工发第十三个月工资的，把他全年的工资加起来，然后除以12就是第是三个月的工资了。

Answer 4

需详细了解你跟单位签订的劳动合同才能确定13薪的形成时间，如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放。
产假职工依法享受生育津贴等，由社保基金发放。如未缴生育保险的，则由单位按职工原工资待遇 发放。

追问

离职前年底奖金已经形成， 可是公司的政策是，发放的时候已经离职了， 就不给了， 这样可以吗

追答

如有证据证明离职前奖金已形成，则可请求公司发放，公司拒不发放的，属于拖欠工资行为，可按劳动争议案件向当地劳动仲裁委员会进行申诉处理。

Answer 5

你好工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。