面向程序设计高校人事管理系统
(一)、课程设计题目:高校人事管理系统(二)、目的与要求:1、目的:(1)要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能;(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法;...
(一)、课程设计题目:
高校人事管理系统
(二)、目的与要求:
1、目的:
(1)要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能;
(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法;
(3)能够利用所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题。
2、基本要求:
(1)要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计;
(2)要求在设计的过程中,建立清晰的类层次;
(3)在系统中至少要定义四个类,每个类中要有各自的属性和方法;
(4)在系统的设计中,至少要用到面向对象的一种机制。
3、创新要求:
在基本要求达到后,可进行创新设计,如根据查找结果进行修改的功能。
4、写出设计说明书
(三)、设计方法和基本原理:
1、问题描述(功能要求):
某高校,主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、级别、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、工资。
其中行政人员只有职务和级别,教师只有职务和职称,一般员工只有职务,退休人员则没有职务、级别、职称,但有退休时间。
要求:
(1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;
(2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询;
(3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储;
(4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数);
(5)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,(扩展要求:要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开)。
(6)人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
2、问题的解决方案:
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
(1)应用系统分析,建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计;
(2)分析系统中的各个实体及它们之间的关系包括属性和行为;
(3)根据问题描述,设计系统的类层次;
(4)完成类层次中各个类的描述(包括属性和方法);
(5)完成类中各个成员函数的定义;
(6)完成系统的应用模块;
(7)功能调试;
(8)完成系统总结报告以及系统使用说明书。
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高校人事管理系统
(二)、目的与要求:
1、目的:
(1)要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能;
(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法;
(3)能够利用所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题。
2、基本要求:
(1)要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计;
(2)要求在设计的过程中,建立清晰的类层次;
(3)在系统中至少要定义四个类,每个类中要有各自的属性和方法;
(4)在系统的设计中,至少要用到面向对象的一种机制。
3、创新要求:
在基本要求达到后,可进行创新设计,如根据查找结果进行修改的功能。
4、写出设计说明书
(三)、设计方法和基本原理:
1、问题描述(功能要求):
某高校,主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、级别、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、工资。
其中行政人员只有职务和级别,教师只有职务和职称,一般员工只有职务,退休人员则没有职务、级别、职称,但有退休时间。
要求:
(1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;
(2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询;
(3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储;
(4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数);
(5)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,(扩展要求:要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开)。
(6)人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
2、问题的解决方案:
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
(1)应用系统分析,建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计;
(2)分析系统中的各个实体及它们之间的关系包括属性和行为;
(3)根据问题描述,设计系统的类层次;
(4)完成类层次中各个类的描述(包括属性和方法);
(5)完成类中各个成员函数的定义;
(6)完成系统的应用模块;
(7)功能调试;
(8)完成系统总结报告以及系统使用说明书。
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