Question

『高分』研究生毕业找工作的问题

马上研究生毕业了，问几个找工作的问题。
我是东北大学的研究生。
学的是电子方面的专业课，模电，数电，单片机等等。
我想找个好的工作，谁能介绍一下这个领域好的企业（主要是外企），最好能介绍一下工作地点和薪水等资料。
我的专业背景除了能从事研发方面的工作，还能在这些企业里找什么样的工作，什么样的工作有利于我以后的发展？
希望有经验的前辈能分享一下，不胜感激。能推荐几个好点的应届生招聘网站也行^_^
我感觉我口语还是不错的
感谢大家的热心帮助，我想补充问一下，我现在除了应聘研发类的职位，还能选择其它的职位吗？比如销售或者其它的职位？

Answer 1

1、你现在只有先从技术类的工作干起，不一定是做研发，即使在技术这个领域里，也有技术服务，技术支持，技术管理等等类别了，你可能会同时从事几个类别的工作。只要是在技术这个大方向里，你的选择是很广泛的。
2、不要去想什么销售之类的工作，这对于一个刚研究生毕业的你来说，是做不了的，说真的销售是什么工作？在中国的现实社会来说，销售有时是纯粹做关系的一种工作，你毕业了就开始搞这个？，那会很辛苦，而且因为经验和社会阅历的欠缺，难以搞到钱，更大的风险是，你技术工作不干了，最后再想回去做技术，就难了。因此最首先要紧的是你先在技术类的岗位站稳了脚以后，至少2年以后，再来做真正大的职业规划，再来选择方向才来的实际。
3、从你对自己的专业描述来看，我想会是到一些电子信息较为发达的城市，将有更多的发展机会，国内此领域前几名的城市我给你列几个考虑：苏州、深圳、东莞、上海、北京、广州等。具体的薪资水平不用太担心，企业有自己的薪资制度，当然你可以提自己的要求，不过正规的大型企业是要求你必须遵循他们的薪资制度的，除非你真的卓著的鹤立鸡群的才能。具体你说怎样开始才有利于自己以后的发展，我想首先在工作的选择上你必须是慎重的，即使多花两个月去找工作，也不要在一个你不喜欢的企业里做上半年，不过话说回来，没有太多的时间可以耽搁，因此，没有完美的企业，只要你觉得自己发展的速度自己满意就好。

4、刚毕业切忌总是跳来跳去，其实，一次成功的职业履历，顶得上你在几个跨国公司都浅尝辄止的干过，即使你成功的职业履历是在名不见经转的小公司，都会给面试官更多的影响力及说服力。
5、最后，我建议你从技术类岗位开始做起，研发也是其中的一方面了。简历做的实际些，有说服力些，就在中华英才网及前程无忧工作网就可以。记得坚持投递自己的简历，有些你特别感兴趣和适合的职位你可以直接打电话到他们HR部门。记得自荐的陈述要写的好一些。

记得职业规划毕业1年后再做不会迟，现在不用为自己的大方向太过苦恼。
愿你事业顺利^^

Answer 2

我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
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今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。G#D E oAKB5EP
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到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。8pp1xWU Z;Y~/P-Y

]2`3kWQ 我做了一些统计，也思考了一些细节。
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(d$E)],N&|#uDm r_{ 大学生自提的薪酬水平大致如下：l2[BG)s4z

1h UDY[` XR 研究生：全部都是说“4000元以上”。
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W)}K-Z7SylA/^ 本科生：2000－3500元。?axh+L"Z/d

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L!K&k;u(@ 大专生：基本都是提2000以下。+B.IZ Wk9G+f%^

4G$OB `,Y!eWx:c{ 其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。tRc rWT
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这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。 Y6n`QNn0p+Rp

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`B3D cH6v 而其中，有不少细节值得一提。
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V9qKM9I6T I7` 一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。 F1HI L:F`

mrC9RK5{9Ng:{-m 今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
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-um{ ^ C%oJ3] 有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”xl o y$P0I!KYz
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我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。7Gf9W.z)N

+^jR9~SD:F 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
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“没有。”
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我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。w}B\ } [t1\2G E7v
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如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。:cfVzE#X1O_8F+n

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当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
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总结今天的感受，我认为：

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未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。 \r5@PADs*[-M
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{I(E.i&R,y 你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
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M*d,s!J9i,n!C[5R 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
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5p8z4c^/Ul;^*g t 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。T!L_&ZGzH(`9T
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不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。.Y4h4z$F
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KL.]$HW1jF 不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
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'x Y;k.]k 不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
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不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
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k_W2P? u\FTnc 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
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]} vra1MK;wB 不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
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人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

Answer 3

一般来说，你在北京，上海，深圳这边发展的机会比较大，尤其是单片机行业的待遇都相当高，深圳这边具体情况不太清楚，估计研究生在5K到1W之间吧。
有空你可以上www.51job.com和www.cjol.com看看，在深圳，这是2个主要的招聘网站。
关于你所说的知名的公司，:-)，单片机领域的估计比较少有人知道。如果有通知你面试的，你可以在他们网站上了解下他们的情况。

Answer 4

外企吗？
你英语怎么样？尤其是口语？证书就别搬出来了。口语好进外企还是有可能的，口语不好就别想了。

口语不错就去试吧。投简历的话直接发传真或者寄快件，不要网上投，别人不一定看的见。有机会打电话问也可以，最好直接用英语和他们说。另外要搞清楚自己申请的职位的特点和自己为什么申请这个职位，自己未来的职业发展规划有哪些。进外企不难，好好准备吧。

Answer 5

河北这块和江苏工业比较多
涉及到你的专业的
你可以床以下
另外
你是研究生怕什么找不到好工作
中国就是这样
另外
如果加里面有关系
近期事业机关单位
对你的发展也不错