Question

在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？

选修课的期末作业，就答案，800多字。

Answer 1

　　现在就业形势比较严峻，广大毕业生在选择就业时，一起要擦亮自己的双眼，不要盲目的进行选择，以免上当骗。
　　陷阱1 不通过正规的渠道招聘
　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
　　陷阱2 说工资很高，但是要先收费
　　刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
　　陷阱3 要你介绍他人加盟
　　毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动，把前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，和他们say拜拜吧，典型的传销组织。
　　陷阱4 不签订就业协议书
　　就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
　　陷阱5 不将承诺写入合同
　　用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
　　陷阱6 谨防私人资料遭窃
　　方法1 拒交各种名义的费用给招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金，服装费，产品押金、报名费，培训费等行为，都属于违法行为。
　　方法2 不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询。否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
　　方法3 不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
　　方法4 掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
　　方法5 多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
　　方法6 谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
　　方法7 发觉被骗应及时报案，拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
　　不知以上这些内容对你是否有帮助呢？

Answer 2

是刚刚毕业吗？其实就业壁垒哪个行业都有的，主要是看自己有没有本事罗，像现在的汽车行业，没技能的话，当然是处处都是壁垒。

Answer 3

1、层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性。2、面试过程中，要时刻保持安全的警惕性。
一、忌贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景;
二、忌急心，急于找工作的心理让别人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空;
三、忌糊涂心， 求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。