Question

关于劳动仲裁申请书的一些问题急寻律师朋友，帮帮忙给个建议吧！急急急！

我在一家公司工作了五年，工作期间公司未和我签订劳动合同也未上三险，突然一天公司将我辞退，并于通知当天移交了手续，我不服写了一份投诉书上交到劳动监察大队。投诉要求：1、公司支付我最后一个月的工资（辞退我已经两个月了扣压着我的工资不给付）；2、公司支付我上班五年的经济补偿金，补发每年一个月的工资；3、公司支付未和我签订劳动合同的双倍工资赔偿金；4、公司未给我交付过三险金，需补交我五年的养老保险、医疗保险、失业保险。我想找位律师朋友咨询一下，我写的这些要求合理吗？冲突吗？依据是哪法哪条哪款？还有需要补充的吗？如果劳动监察大队解决不了我该如何办理？

Answer 1

这些内容的前提是你需要保存证据，证明你和公司有五年的劳动合同关系，比如原来的工资单 或者工作牌 工作出勤表 等 用人超过一个月为签合同的，需要支付第二月起的双倍工资，一年未签的为无固定期限合同，除非你有重大过失等，单位不能随便辞退你的。 你去工作地劳动仲裁委员会吧，仲裁不服去法院。保存证据。采纳吧 744341523

Answer 2

只有1是合理的；2的话你可以要求，但是不是补偿金，是赔偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

Answer 3

基本上没问题，不过双倍工资只能主张十一个月的工资。如果处理不了，只能申请劳动仲裁。法律条款主要在劳动合同法里，你百度下