Question

求答案。案例分析。

甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。项基本原则
（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么
（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么
（4）甲某入被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益
（5）甲某入被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益
好心人帮帮忙把，能答几个是几个。标好第几道题的答案。谢谢

Answer 1

（1）试用期8个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
（3）不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
（4）他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
（5）就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。