Question

明天要去面试人事了，以前没有做过这方面的，考官都会问哪些问题呀？怎么去回答更让HR满意？

请公司HR或是过来人指点一下。。。

Answer 1

你好！我涉及人事很多年，我经常跟人事部的人打交道！他们都善于沟通不管他们的后台的态度怎么样，但是他们在我们这些客人或是自己面前都是很有自己的沟通技巧的！那么你要注意什么问题呢？不用有很高的知识量，也不用对自己的业务有多熟悉，对自己的业务是要到自己的岗位上慢慢了解的，不可能你一接触就完全的懂，所以你面试的时候最重要的就是精神面貌和说话的诚恳度！那么你只要做到几点就没有问题了！这个对于你没有知道HR这方面的资料所提议的！
1：不管在什么情况下，只要考官在你都要面带微笑！30分
2：必须坦白你是个新人，你对这份工作有多么的上进！5分
3：业务知识的了解程度和对自己的岗位熟悉度！30分
4：诚恳和热情这是应付领导的任何问题的不二法门，会就热情一点，不会就诚恳一点！30分
5：眼神和面部表情、身为一个HR个个都是人精，你要控制好自己的热情眼神和诚恳面部！5分
如果对HR刚兴趣的可以M我！

追问

觉得没有相关工作方面的经验真是很难找到工作，毕竟公司都想要有经验的，就算有经验但每个公司都不一样呀，不是还得学习。闷！！！真搞不懂那些个人，自己不也是从没有经验的干起？？？

追答

对，所以现在你的面试就应该抱着学习的心态，能学的就多学点，面对师兄、师姐、多问一些业务的知识，在网上多了解一点，如果可以，你可以去考几个关于你喜欢岗位的证件，每个都是从零学起的，多看一些关于法律知识的，我想你读过大学的应该知道怎么调解自己的心态，唯一不会的应该就是社会的工作经验，多打打兼职多涉及社会上的经验，多跟人沟通，去什么岗位之前最好了解一下这个岗位的需要和要求，记住一件事情，不管以后在什么岗位，不论你又多大的职位，必须抱着学习的心态，不要认为自己是老板就忽略员工们的建议和智商！

Answer 2

至于具体工作问题要看公司的管理体制是什么样的，如果是人事的话基本和文员差不多，主要工作内容是办理员工入离职手续，考勤也会涉及相关招聘培训问题。如果面试官变态的话会问你的专业知识，比如六大模块是什么，什么事职涯规划等基本理论。建议如实回答你没干过，不然混过了再被辞很痛苦的。

Answer 3

一般来说这个职位要招聘有经验人事
毕竟涉及法律，公司要承担风险的
不过你要是做助理之类的也许好一点

Answer 4

自信很重要