Question

您好！在下想请教一下关于劳动法的问题。

本人不是法律专业的，现在急需要些一篇关于劳动法的2500字的论文。不知道要从何下手，想请教师傅，现在在劳动法方面的热门话题或者争议性的问题又或者是经常产生纠纷的问题有哪些....能够让在下有个方向和思路。希望能尽快给予答复。在此先谢谢师傅了^^

Answer 1

拖欠工资，扣押证件，解除劳动合同涉及到的经济补偿与赔偿金等问题。
发生最多的纠纷问题有：因用人单位单方提出解除劳动者，劳动者不服，可向当地劳动保障监察处投诉举报或者申请仲裁，根据《劳动合同法》是需要支付经济补偿金的，支付经济补偿金的标准依据《劳动合同法》第四十七条。
其次就是员工自离或按正常程序离职，单位拒不付工资的，根据《劳动合同法》规定用人单位是不得无故克扣劳动者工资的，所以也是不合法的。
最后就是扣压证件，收取费用等，也是不合法的，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 2

现在争论较多的一般都是拖欠工资啊，劳动合同纠纷、劳动歧视问题、保险、劳动卫生安全等方面的问题，这些问题在生活中发生最多，你如果写这方面的首先找出与之相关的理论和法律条文，同时搜集一些案例，两者结合来写这个论文，更有说服性。

Answer 3

个人觉得可以从以下方面入手：
第一点：《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签合同，从第二月开始要向劳动者支付双倍工资的规定。
第二点：《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三点：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上三点，是很多劳动者和企业容易疏忽的地方。但是一旦起了争议，就是热点问题了。

Answer 4

1、劳动合同的签订，何时签，签多久，试用期跟劳动合同的关系，无固定期限合同、集体合同，如何解除劳动合同，违约责任。（可以从这方面入手，内容较多）
2、工资支付，工作时间、加班费、法定福利（社保、住房公积金等）。
从上面两条其中一条入手，很好写。

Answer 5

你可以写劳务派遣下的同工同酬问题
工伤和第三人致害导致侵权损害的竞合问题
新社会保险法体系下的工伤保险/医疗保险对农民工的保护问题