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1.预测是一个完整的管理活动过程。____A.正确B.错误2.()将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来的计划。...
1. 预测是一个完整的管理活动过程。____A. 正确
B. 错误
2. ()将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来的计划。A. 滚动计划法
B. 运筹学方法
C. 网络计划技术
D. 以上都不是
3. 在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。____A. 正确
B. 错误
4. 是不是所有企业都要建立控制系统( )A. 是
B. 不是
5. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A. 国土本位主义
B. 种族中心主义
C. 文化融合法
D. 地方狭隘主义
6. 评价管理活动的基本依据是____A. 组织的目标
B. 组织的领导
C. 组织的控制
D. 组织的协调
7. ()即依据个人品质或行为方式(风格)对领导风格进行分类的理论,以及管理有效性与行为关系的理论。A. 性格理论
B. 个人行为理论
C. 权变理论
D. 激励理论
8. 短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,____ 是其最基本也是最重要的要求。A. 准确的制定
B. 有效的执行
C. 全面的设计
D. 目标的明确
9. 培训工作必须与组织____相结合。A. 目标
B. 结构
C. 宗旨
D. 性质 展开
B. 错误
2. ()将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来的计划。A. 滚动计划法
B. 运筹学方法
C. 网络计划技术
D. 以上都不是
3. 在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。____A. 正确
B. 错误
4. 是不是所有企业都要建立控制系统( )A. 是
B. 不是
5. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A. 国土本位主义
B. 种族中心主义
C. 文化融合法
D. 地方狭隘主义
6. 评价管理活动的基本依据是____A. 组织的目标
B. 组织的领导
C. 组织的控制
D. 组织的协调
7. ()即依据个人品质或行为方式(风格)对领导风格进行分类的理论,以及管理有效性与行为关系的理论。A. 性格理论
B. 个人行为理论
C. 权变理论
D. 激励理论
8. 短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,____ 是其最基本也是最重要的要求。A. 准确的制定
B. 有效的执行
C. 全面的设计
D. 目标的明确
9. 培训工作必须与组织____相结合。A. 目标
B. 结构
C. 宗旨
D. 性质 展开
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1.B(管理是组织、控制、计划、决策、创新的过程)
2.A(根据现在的执行情况定期的改变未来的计划既是滚动计划法)
3.B(忽略了组织的培养过程)
4.A(控制是企业管理不可分割的一部分,确立标准,纠正偏差c)
5.C(显而易见)
6.C(这个凭感觉了)
7.B(网上可以直接收索到)
8.A(是经常要办的事情,需要有规章制度)
9.C(其他的都不够全面与长久) 请你看好我的答案 请把分给我 谢谢!!!
2.A(根据现在的执行情况定期的改变未来的计划既是滚动计划法)
3.B(忽略了组织的培养过程)
4.A(控制是企业管理不可分割的一部分,确立标准,纠正偏差c)
5.C(显而易见)
6.C(这个凭感觉了)
7.B(网上可以直接收索到)
8.A(是经常要办的事情,需要有规章制度)
9.C(其他的都不够全面与长久) 请你看好我的答案 请把分给我 谢谢!!!
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1.B(管理是组织、控制、计划、决策、创新的过程)
2.A(根据现在的执行情况定期的改变未来的计划既是滚动计划法)
3.B(忽略了组织的培养过程)
4.A(控制是企业管理不可分割的一部分,确立标准,纠正偏差c)
5.C(显而易见)
6.C(这个凭感觉了)
7.B(网上可以直接收索到)
8.A(是经常要办的事情,需要有规章制度)
9.C(其他的都不够全面与长久)
2.A(根据现在的执行情况定期的改变未来的计划既是滚动计划法)
3.B(忽略了组织的培养过程)
4.A(控制是企业管理不可分割的一部分,确立标准,纠正偏差c)
5.C(显而易见)
6.C(这个凭感觉了)
7.B(网上可以直接收索到)
8.A(是经常要办的事情,需要有规章制度)
9.C(其他的都不够全面与长久)
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