Question

急~公司单方解除劳动合同与绩效工资争议

情况说明：

1. 本人经某公司主动邀请于2011年2月受聘任出口销售经理一职，有劳动合同。
2. 当时人事部负责人与我的口头+书面约定为：月薪20000元，年薪24万，其中每月先发放75%，即15000元 （有工资条证明），另外25%年底根据业绩考核发放。上述书面约定存放在人事部。另外，劳动合同上的工资比我实际领到的要低的多，大家懂的。
3. 2011年12月21日，公司有关人员口头通知我说打算单方终止合同。原因是“老板不满意”。我目前尚未收到书面通知。
4. 为此，我已于2011年12月22日找人事部负责人当面沟通。我要求公司应就扣下的25%的工资一事给我一个说法，因为这扣下的是我的工资。我向人事提出的问题是：公司如何定义我的“业绩”？ 需要补充说明的是：这是一个新成立的部门，来公司之前，在与人事部沟通时我就明确强调，未来的一年是打基础、组建团队阶段，在产品没有任何认证的情况下梦想拿到订单，这在行业内是不可能的，所以未来的一年不可能有订单，对此双方当时在口头是默认的，并且也不存在关于所谓业绩的定量描述。现在公司因急功急利的原因，以没有订单为由，打算单方终止合同，但作为管理职位我所起草的管理文件、运营规划、方案等大量智力文件算什么？是不是“业绩”的一部分或者全部？
5. 我目前正在等人事的回复关于上述的25%工资如何解决, 我希望与公司通过协商的方式终止劳动合同。
我目前很冷静，照常上班，如果上述问题不能解决，一旦发生劳动争议，我在考虑如何应对，我的想法如下，请高人指点：
1. 我将要求公司出具单方解除劳动合同的书面通知；并根劳动法主张相关补偿或赔偿（1个工资）。
2. 如果公司不愿出具书面解除通知，如何应对？根据劳动法，我可以不理吗？
3. 上述25%绩效工资主张合理吗？如果我的要求过份了，我将立即收回。

我在考虑劳动仲裁预案，请指点迷津，并将以我的方式真诚感谢您的帮助！我绝不希望走到这一步，怀着宽恕之心。但如果不得已，我将拿起法律武器。 祝大家新年快乐！

Answer 1

　　如果公司单方解除劳动合同，属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　

Answer 2

先根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定索要劳动合同。如果不给，只要你有与用人单位有劳动关系的确凿证据，也没有什么大问题。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　一定要结合法律规定看回答，按名称搜索法律规定，再找到对应的条款。

Answer 3

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

Answer 4

1、单位没通知的，你继续上班，或者在单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、工资应按月发放，将绩效工资留到年底发放的，属于拖欠工资，有权以此为由随时辞职并要求经济补偿。
3、合理。

Answer 5

公司与劳动者解除劳动合同应当书面通知劳动者并说明原因后方可解除，在解除劳动合同过程中发生争议，劳动者应当依法向劳动争议仲裁部门提起申诉。