Question

本人2010年10月入职，公司2011年2月才与我签订书面劳动合同和缴社保。

我现在于2011年12月提出离职申请，请问可以向公司申请中间漏掉的4个月双倍工资赔偿吗？包括续上漏交的社保，和未签订书面不满半年支付半个月工资？

Answer 1

您好，2010年10月至2011年1月，公司未与您签署劳动合同是应该补偿您双倍工资的。
根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您也有权向公司提出补缴未给您缴纳的社会保险。

追问

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
想请教下靳律师：公司中间有4个月未与我签订劳动合同及续交保险，除了您之前说的赔偿外，我是否还可以向公司申请4个月期间（不满半年）支付半个月工资的赔偿？
非常期待您的专业解答，不胜感激！！！

追答

您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，您2010年10月入职到2011年10月已满一年，应当支付一个月工资给您，从2011年11月至今未满六个月的，用人单位应向您支付半个月工资，所以，用人单位应向您支付一个半月（1.5个月）的经济补偿金。

Answer 2

当然可以，协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

从你入职满一个月的第二天开始计算，直至签订合同的前一日，按照双倍工资计算。
社保等费用必须要补交。
至于您说的支付半个月工资好像没有什么法律支持！

Answer 4

你可以 前题是你保留证据，否则没办法 这个需要举报单位，上告 仲裁的时间期限为3个月 你可以考虑下 劳动侦查大队快点

Answer 5

自己离职没有的，补社保基金可以主张

追问

自己离职没有赔偿，请问这方面您或者您身边的朋友、同事有没实例？
很感谢您的及时解答！