关于辞职期限的问题。
我在2011年11月中旬向当地劳动局咨询，如我要辞职，是签了合同的，但只有两份合同，并且两份都由人事部收起来了，没有给一份我，这样的情况按法规我要辞职多长时间可以批准？劳...
我在2011年11月中旬向当地劳动局咨询，如我要辞职，是签了合同的，但只有两份合同，并且两份都由人事部收起来了，没有给一份我，这样的情况按法规我要辞职多长时间可以批准？劳动局人员回答说：“这样的合同不算有效合同，按法规申请之时便可批准，若是有效合同就要按法规在30天内批准。”后来在12月中旬我再向当地劳局咨询，他们却说，不论有无合同，按法规都是要30天内才能批准辞职的。请问，到底哪个说的才是正确的？
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“不论有无合同，按法规都是要30天内才能批准辞职的。”这个正确！
你那份是有效合同来的，只是你那公司把2份都收起来，是他们的做法违规。
你现在辞职至少要提前30天才能批准辞职，但现在问题是那公司把你那份合同也收起来了，它到时不赔偿、不批准你也可以的，所以这时你辞职一定不要把关系闹僵，不然吃亏的是你呀。
你那份是有效合同来的，只是你那公司把2份都收起来，是他们的做法违规。
你现在辞职至少要提前30天才能批准辞职，但现在问题是那公司把你那份合同也收起来了，它到时不赔偿、不批准你也可以的，所以这时你辞职一定不要把关系闹僵，不然吃亏的是你呀。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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