Question

证券公司如何做招聘

Answer 1

2、具备三年以上证券投资咨询或银行投资咨询从业经验，具备演讲才能；
3、品行端正，良好的客户服务意识及倾听与沟通、判断和解决问题的能力；
4、认真细致、有耐心，并富有合作和团队精神；
5、能够在压力下独立工作，勇于面对挑战。
6、熟悉所有办公操作系统。
备注：可以借招聘 推广证券。补充回答：
做个信息吧 活动的话不大引不起关注。大了投入资金就重。
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在其他行业上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级咨询师”就比“销售经理”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准。。。继续追问：
说点具体点的~技巧等等补充回答：
高端职称带薪假期各项福利养老。保险只要有饵 鱼自会上钩。 关键自己分析对方的价值 及潜在价值。
同时注重自己的行为 言谈 不要单纯到 要对方因为优势 反客为主
领导需要的是 人尽其用。。。 人才固然重要。但是必须要有一个好的掌舵者。
有时候一只狮子领导的一群绵羊 可以击败一只绵羊所领导的狮群。