Question

关于经济法概论的案例分析题，求高人指点，希望给出详细解题过程，谢谢！~

案情；煤矿决定招收井下作业工人50名，其中20名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括；1.婚丧期

间不支付工资。2.职工一方要求提前解除合同需要60天以前通知用人单位。3.职

工可以自愿参加失业保险和养老保险。4.在合同期间内工人患肺病不得解除劳动

合同。5连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

是分析

（1）该煤矿招收工人中是否有违法行为？为什么？
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

Answer 1

（1）该煤矿招收工人中存在违法行为。
其中20名尚未与原单位解除劳动合同的情况下，是不能再行签订合同的。一定要在原合同到期后再行签订新合同，否则这20名工人将对原单位承担相应法律责任；此外婚丧期间还应支付工资等。
（2）该合同的签订程序违反了法律程序：如一定要签合同，其中20名工人应先依法解除与原单位的合同，再行签订新合同。
（3）该份劳动合同的内容不符合法律规定，原因同上。