Question

请问如果我未签订劳动合同，因公司原因解雇的我，是否应该得到补偿？

Answer 1

1、单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。超过1年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，且应当与劳动者补签书面合同，否则自应签订无固定期限劳动合同之日，每月支付双倍工资。
2、单位违法解除劳动关系的，劳动者可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法》相关法律规定如下：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1、是什么原因解雇你的？
2、公司没有合法理由解雇你的话，就是违法解雇，违法解雇可以要求二倍的赔偿。
3、如果公司合法解雇你，可以得到补偿，一年一个月，没有半年给半个月，超过半年给一个月。

追问

他们说的是人事变动，我就被裁掉了

追答

1、这个说法太大了，可以问问为什么人事变动只裁我，而没有裁掉他呢？
2、估计这个是违法解除。
3、说“我未签订劳动合同”是“我”的原因，还是公司的原因？如果不是“我”的原因，公司已经要从你入职一个月后给二倍工资给你。（你入职有一个月了吗？如果没有一个月，没有签订劳动合同公司不违法哦）
4、你上班是从什么时候开始的？

追问

您好，是这样的我入职也有近6个月，我们公司集体的人员都没有签订劳动协议，具体辞掉的原因他们也说不太清楚，如果要是一个月前提前通知的话，那还有补偿么？

追答

这个主要看辞掉的原因。有的原因有补偿，有的是没有。

Answer 3

1、单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。超过1年的，视为签订了无固定期限的劳动合同。
2、单位违法解除劳动关系的，劳动者可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如果确有劳动合同法中约定的理由则可能只支付经济补偿金。但在你存在过错的情况下，有些是不用支付经济补偿金的。

Answer 4

如果你能提供你在那个公司上班的相关材料就可得到补偿，比如入职表、工资条、考勤等。