Question

问一道历史题——急求哈~~~~~谢谢大家啦

唐太宗认为：“为政之要，唯在得人”“治安之本，唯在得人”。因此，唐太宗选官的标准是唯才是与。苟或不才，虽亲不用；如其有才，虽仇不弃。
你认为唐太宗的选官标准值得借鉴吗？为什么？

Answer 1

值得借鉴。因为管理国家需要真才实学的人才，滥竽充数会误国殃民的。例如，魏征，曾经是李世民哥哥的谋士，玄武门之变，李世民不计前嫌重用了魏征，魏征以敢于进谏为名，辅佐李世民成就贞观之治。

追问

那你看下我答滴对不对哈：“我认为值得借鉴。因为唐太宗会用人，例如魏征，唐太宗不计前嫌重用了魏征，魏征也不负众望，辅佐李世民成就贞观之治。不像唐玄宗那样，重用奸臣，才使唐朝走向了衰败。

Answer 2

值得，唐太宗李世民是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一，他的很多治国之道久为后世所推崇，即便放在今天仍值得我们认真借鉴学习。而在他的所有治国方略中，用人之道又更为重要。

唐太宗喜欢人才，也擅长用人，在他理政的23年时间里，所用的文臣武将不胜枚举，著名点的有魏征、尉迟敬德、房玄龄、杜如晦等。
首先，重视人才，太宗认为“能安天下者，惟在用得人才”。其次，知人善用第三，对人推心置腹，以诚相待。

当今社会裙带关系严重，不管是否有才能，只要是关系户就必用之。我们就是需要发现人才，要重用，要培养，要客观面对。

Answer 3

正确
不以好恶而取才
唐太宗李世民所以能开创名垂千古的“贞观之治”，与其“吾为官择人，唯才是与，苟或不才，虽亲不用，如其有才，虽仇不弃”的择人之道具有直接的因果关系。他尊重人才，兼听广纳，选用了一大批有真才实学的人治理国家。魏征等身边要人经常“犯上”而直言相谏，亦体现唐太宗惜才之情，容才之怀。在社会生活中，由于人们的思想、志趣、经历、爱好、性格等方面的差异，难免会形成人际关系中的亲疏远近、好恶喜厌，但人才却是客观存在的，是不依领导的意志感情而转移的，顺我者未必有才，逆我者未必无才。“内举不避亲，外举不避仇”，关键在于真正做到以事业为重，任人为贤；客观公正，不以个人好恶亲疏而取才。
唐太宗在其统治期间，把我国封建社会的经济文化推进到鼎盛时期，从而成为中国历史上一个极受推崇的英明封建君主。最重要的是由于他在借鉴历史成败经验的过程中，形成了自己独特的领导艺术。唐太宗利用其智慧权谋和海纳百川的胸怀，将识才、育才、用才的用人之道演绎得淋漓尽致，值得后人学习和借鉴。

Answer 4

这主要要看为君者本人了，如果君主雄才大略，驭人有道，那什么样的人都能运用；如果君主昏庸无能，就是贤明的能臣也难运用。

Answer 5

值得借鉴，就如魏征，本是前太子李建成的谋士，李建成兵败后，太宗不计前嫌依然任用他，后来他也一直对太宗忠心耿耿，成为历史上的君臣佳话，这就是最好的证明。当然任用仇敌还是要有一定的魄力的，还要看是否值得

Answer 6

值得