Question

人力资源问题，求解，求有实际工作经验的人事回答谢谢

有几个员工入职是三年合同，基础工资3000，但每月实际发放是5000.因为当时公司有其他情况，入职2月后叫他们签订了一年的的绩效协议，只能拿工资60%，扣除社保公积金后每月实际发放2600元左右，（问题一，实际发放工资能否低于基础工资？劳动合同是3000基础工资）现在一年的绩效协议已经到期终止了，(问题二)公司应该是恢复他们5000工资还是按照劳动合同上的基础工资3000发放（如果按照3000发放实际发放也就是2600元）？（问题三：此类员工应该如何维权？）
问题三是想这么提问：如果公司不回复5000工资标准 是否有依据可依？比如说劳动合同基础工资确实是只填写的3000，哪员工又应该如何要求公司回复到签订补充绩效协议之前的工资？
问题四：如果公司继续要求员工签订绩效协议，员工是否有权拒绝签订？该怎么操作？

Answer 1

我告诉你的都是实操的方法：
问题一：每地都有社保网，可查当地的最低工资标准（注意要查最新的，因为每年有更新）
问题二：国家对绩效工资与基础工资没有明确条款确定（关键看你们的合同约定的条款解释）
问题三：去当地相关的劳动部门（注意时效和证据）
问题四：可以，进行协商

Answer 2

你对几个员工签的劳动合同描述不太细致，恐怕大家很难帮上忙。

Answer 3

如果合同上约定的报酬是3000 那么如果在维持或者提高薪酬的基础上，劳动者不愿意继续签订劳动合同的，而解除的劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿