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银行编制的话还算过得去,
劳务派遣就别想了,没前途~
银行的客服确实紧缺,但银行系统有编制的人员相对要饱和许多,拿招行为例,基本上一年四季都在招聘客服人员,并非它的实际需求量无限制,而是因为不断的有人离职,而新招聘的人不可能马上添补这个空缺,而是需要一个培训和考核的过程;
再谈签约模式,银行客服大部分是委托第三方招聘的,就连发薪也是通过第三方来发放,如果发生劳动纠纷,银行往往不是直接责任人;
最后是发展的前景,如果在客服这个岗位上做的非常出色,在一年后一般会有调动,如果一年半之内没有,基本以后也不会有,最多就是从初级变资深,理由很简单,里面抱有同样目的的人太多,竞争比你想象的要更激烈;再往后本人只能推测,估计工作两到三年,或你考取资格证书的两年后,才有可能会进入真正的金融系统。
薪资可能你朋友已经了解了,大部分是2000-2500,房补1000左右,每个月拿到手为3000出头
劳务派遣就别想了,没前途~
银行的客服确实紧缺,但银行系统有编制的人员相对要饱和许多,拿招行为例,基本上一年四季都在招聘客服人员,并非它的实际需求量无限制,而是因为不断的有人离职,而新招聘的人不可能马上添补这个空缺,而是需要一个培训和考核的过程;
再谈签约模式,银行客服大部分是委托第三方招聘的,就连发薪也是通过第三方来发放,如果发生劳动纠纷,银行往往不是直接责任人;
最后是发展的前景,如果在客服这个岗位上做的非常出色,在一年后一般会有调动,如果一年半之内没有,基本以后也不会有,最多就是从初级变资深,理由很简单,里面抱有同样目的的人太多,竞争比你想象的要更激烈;再往后本人只能推测,估计工作两到三年,或你考取资格证书的两年后,才有可能会进入真正的金融系统。
薪资可能你朋友已经了解了,大部分是2000-2500,房补1000左右,每个月拿到手为3000出头
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