Question

电信外包工和劳务派遣工的区别？

Answer 1

一、劳务派遣用工有什么好处

（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
（二）劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见。

Answer 2

电信劳务派遣工就稳定性而言，明显要优于外包工。毕竟，流动性不大基本可以保稳。电信的外包工有的是跟电信子公司直签，还有一种就比较的差，把你再转包给外面的公司。

Answer 3

外包工作一般是打给工程队做，劳务工属于合同工。

追问

那两者待遇怎么样？外包是不是不能做客户经理？

追答

外包没有客户经理，只有包工头。

追问

我问的是电信

追答

我答的也是电信。

追问

那不是很惨？外包都做哪些工作？

追答

挖沟，和水泥，布设，更换新电缆，割接电缆，熔接光缆，等等吧。

Answer 4

都差不多 都不是电信的员工

追问

能具体点不？

追答

都不是跟电信签合同的 派遣跟派遣公司 外包跟外包公司

追问

那待遇呢

追答

跟签合同的公司谈 肯定不如电信员工 而且差很多

追问

额，那区域经理这个职位怎么样？

追答

这个不懂 我不是电信的 我是劳务派遣公司的

追问

我指的是电信外包区域经理

追答

我知道 我不懂这个职位 你可以百度搜索