不想做工,怎么办?一直不去找工作,不是因为我懒,而是有不打工的心态。而不工作就生活没得经济来源。怎
不想做工,怎么办?一直不去找工作,不是因为我懒,而是有不打工的心态。而不工作就生活没得经济来源。怎么办啊?...
不想做工,怎么办?一直不去找工作,不是因为我懒,而是有不打工的心态。而不工作就生活没得经济来源。怎么办啊?
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工作倦怠的基本表现
职业枯竭或工作倦怠,按一般的研究分析来看,其症状会通过身心、情感、行为三个方面表现出来(如下图所示):
工作倦怠的表现
对照一下,看看自己是不是中招了。在身心、情感、行为这三个方面,身心的问题是根本,起决定作用,情感和行为的问题则会随着身心问题的解决而解决。
工作倦怠的主要根源
社会因素。由于社会变革的节奏加快,职业竞争激烈程度增强,人们对生活质量的要求越来越高,生活成本大大增加等等,致使压力增大。
工作单位因素。工作机制不够灵活,工作量不断增加,薪酬待遇低于期望值;办公室关系难处理,职位竞争加剧,相互之间的勾心斗角不断等,致使缺乏热情,心理疲惫。
家庭因素。家庭关系不够和谐,幸福感比较低,负担比较重,特别是如果夫妻关系不睦、孩子教育等问题突出,更容易造成人的情绪不稳,心情烦躁。
个人自身因素。主要是个人的职业追求和职业预期与现实的差距比较大,个人能力难于适应职位的要求,个人对职业价值的评估也出现了偏差等等,让一些人失去了内在的动力。
工作倦怠问题的破解
1.调整心态
客观面对现实,以积极的态度去克服和解决工作中的各种问题,因为消极应对并不会给我们带来任何好处。
学会放下,就像挑担子一样,不能一直挑着,走一段路就放下来歇一会儿,不然就挑不动了,放下是一种智慧,也是一种让心态好起来的方法。
不能总是在烦恼中,要善于转移视线,换个角度看问题;
多跟乐观的人在一起,因为情绪是会传染的,这样你也就会开朗起来;
每天早上洗脸的时候,面对镜子里的自己笑一笑。
2.锁定目标
人是需要目标的,没有目标就不会有内在的动力。好好规划一下自己的工作与生活,既要有总的目标,也要有阶段性的目标,并依照自己的目标来安排行动计划,这样就能够有序地进行,工作与生活就不会乱,也不至于忙不过来。
目标要长短相结合,通过一个个短期目标的实现,不仅能够提升成就感,还能让自己充满热情。
目标的设定要符合实际,不能过高,这会导致实现不了,影响自信心;也不能太低,要是太低了,很容易就能达成,这会让人降低标准,消磨进取心。
锁定目标
3.找准定位
在职场中,不同的阶段要有不同的定位,不要超出阶段来定位自己,不然就会出现失落感。
人走到那一步就做那一步的事,虽然要有追求,但不能让自己错位了。比如,你本来就是一名普通职员,却整天为领导操心,想领导的事,这就是错位。
做好自己分内的事是最重要的,能力也好、努力也好,都要以业绩来说话,没有业绩一切都是空谈。
4.发现价值
每个人对待客观事物其心中都有一杆“称”,要让工作与价值达到平衡,就要从工作中去发现价值。如,同事请你帮个忙,虽然这不是你分内的事,但你愉快地帮了这忙,使他较好地完成了工作任务。就算这个同事不懂得感激你也无所谓,因为重要的是你的人品得到了升华,这就是价值!
价值是自己内心的评判标准,标准对了价值感才能显现出来。因此,适当地优化自己的价值标准能够提升价值感。
职场是我们谋生的场所,也是体现一个人价值的平台,没有这个平台作为依托,价值就无法呈现。
一个人价值大小并非是自己认定的,而是由社会和一定的组织所肯定的。要让自己的价值更大化,就要提高自己的贡献度。
职业枯竭或工作倦怠,按一般的研究分析来看,其症状会通过身心、情感、行为三个方面表现出来(如下图所示):
工作倦怠的表现
对照一下,看看自己是不是中招了。在身心、情感、行为这三个方面,身心的问题是根本,起决定作用,情感和行为的问题则会随着身心问题的解决而解决。
工作倦怠的主要根源
社会因素。由于社会变革的节奏加快,职业竞争激烈程度增强,人们对生活质量的要求越来越高,生活成本大大增加等等,致使压力增大。
工作单位因素。工作机制不够灵活,工作量不断增加,薪酬待遇低于期望值;办公室关系难处理,职位竞争加剧,相互之间的勾心斗角不断等,致使缺乏热情,心理疲惫。
家庭因素。家庭关系不够和谐,幸福感比较低,负担比较重,特别是如果夫妻关系不睦、孩子教育等问题突出,更容易造成人的情绪不稳,心情烦躁。
个人自身因素。主要是个人的职业追求和职业预期与现实的差距比较大,个人能力难于适应职位的要求,个人对职业价值的评估也出现了偏差等等,让一些人失去了内在的动力。
工作倦怠问题的破解
1.调整心态
客观面对现实,以积极的态度去克服和解决工作中的各种问题,因为消极应对并不会给我们带来任何好处。
学会放下,就像挑担子一样,不能一直挑着,走一段路就放下来歇一会儿,不然就挑不动了,放下是一种智慧,也是一种让心态好起来的方法。
不能总是在烦恼中,要善于转移视线,换个角度看问题;
多跟乐观的人在一起,因为情绪是会传染的,这样你也就会开朗起来;
每天早上洗脸的时候,面对镜子里的自己笑一笑。
2.锁定目标
人是需要目标的,没有目标就不会有内在的动力。好好规划一下自己的工作与生活,既要有总的目标,也要有阶段性的目标,并依照自己的目标来安排行动计划,这样就能够有序地进行,工作与生活就不会乱,也不至于忙不过来。
目标要长短相结合,通过一个个短期目标的实现,不仅能够提升成就感,还能让自己充满热情。
目标的设定要符合实际,不能过高,这会导致实现不了,影响自信心;也不能太低,要是太低了,很容易就能达成,这会让人降低标准,消磨进取心。
锁定目标
3.找准定位
在职场中,不同的阶段要有不同的定位,不要超出阶段来定位自己,不然就会出现失落感。
人走到那一步就做那一步的事,虽然要有追求,但不能让自己错位了。比如,你本来就是一名普通职员,却整天为领导操心,想领导的事,这就是错位。
做好自己分内的事是最重要的,能力也好、努力也好,都要以业绩来说话,没有业绩一切都是空谈。
4.发现价值
每个人对待客观事物其心中都有一杆“称”,要让工作与价值达到平衡,就要从工作中去发现价值。如,同事请你帮个忙,虽然这不是你分内的事,但你愉快地帮了这忙,使他较好地完成了工作任务。就算这个同事不懂得感激你也无所谓,因为重要的是你的人品得到了升华,这就是价值!
价值是自己内心的评判标准,标准对了价值感才能显现出来。因此,适当地优化自己的价值标准能够提升价值感。
职场是我们谋生的场所,也是体现一个人价值的平台,没有这个平台作为依托,价值就无法呈现。
一个人价值大小并非是自己认定的,而是由社会和一定的组织所肯定的。要让自己的价值更大化,就要提高自己的贡献度。
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歌德说过一句富有哲理的话,没有人事先了解自己到底有多大的力量,直到他试过以后才知道。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。
那么, 韩非曾说过这样一句话,内外相应,言行相称。这不禁令我深思。 要想清楚,不想工作的心态要改变,到底是一种怎么样的存在。 经过上述讨论, 这样看来, 黑格尔曾经说过,只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 现在,解决不想工作的心态要改变的问题,是非常非常重要的。 所以, 我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是, 俾斯麦在不经意间这样说过,失败是坚忍的最后考验。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。
所谓不想工作的心态要改变,关键是不想工作的心态要改变需要如何写。 要想清楚,不想工作的心态要改变,到底是一种怎么样的存在。 带着这些问题,我们来审视一下不想工作的心态要改变。 所谓不想工作的心态要改变,关键是不想工作的心态要改变需要如何写。
伏尔泰曾经说过,坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。我希望诸位也能好好地体会这句话。 就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。 不想工作的心态要改变,到底应该如何实现。
了解清楚不想工作的心态要改变到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。 亚伯拉罕·林肯曾说过这样一句话,我这个人走得很慢,但是我从不后退。这似乎解答了我的疑惑。 既然如此, 生活中,若不想工作的心态要改变出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。 在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。 经过上述讨论, 一般来说, 就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。
就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。 不想工作的心态要改变因何而发生? 带着这些问题,我们来审视一下不想工作的心态要改变。 不想工作的心态要改变因何而发生? 苏轼说过一句著名的话,古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 生活中,若不想工作的心态要改变出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。 我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。 不想工作的心态要改变,到底应该如何实现。
那么, 韩非曾说过这样一句话,内外相应,言行相称。这不禁令我深思。 要想清楚,不想工作的心态要改变,到底是一种怎么样的存在。 经过上述讨论, 这样看来, 黑格尔曾经说过,只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 现在,解决不想工作的心态要改变的问题,是非常非常重要的。 所以, 我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是, 俾斯麦在不经意间这样说过,失败是坚忍的最后考验。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。
所谓不想工作的心态要改变,关键是不想工作的心态要改变需要如何写。 要想清楚,不想工作的心态要改变,到底是一种怎么样的存在。 带着这些问题,我们来审视一下不想工作的心态要改变。 所谓不想工作的心态要改变,关键是不想工作的心态要改变需要如何写。
伏尔泰曾经说过,坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。我希望诸位也能好好地体会这句话。 就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。 不想工作的心态要改变,到底应该如何实现。
了解清楚不想工作的心态要改变到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。 亚伯拉罕·林肯曾说过这样一句话,我这个人走得很慢,但是我从不后退。这似乎解答了我的疑惑。 既然如此, 生活中,若不想工作的心态要改变出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。 在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。 经过上述讨论, 一般来说, 就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。
就我个人来说,不想工作的心态要改变对我的意义,不能不说非常重大。 不想工作的心态要改变因何而发生? 带着这些问题,我们来审视一下不想工作的心态要改变。 不想工作的心态要改变因何而发生? 苏轼说过一句著名的话,古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 生活中,若不想工作的心态要改变出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。 我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。 不想工作的心态要改变,到底应该如何实现。
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1、选择一个当下最好的工作,先养活自己。
2、做一个五到十年的人生规划。
首先,工作是一个赚钱的媒介,很累很辛苦,而且你没有喜欢并且能养活自己的其他东西,你还要活着,所以不想工作是常态,。
其次应届生因工作经历的缺失,会有天然的出于对未知的恐惧,还有社交、人脉维护等等真真假假的东西的恐惧。
也或者是害怕工作之后,就会进入这种没有自由且无聊的人生。
我要告诉你的是,事实就是你想象中的那样,甚至更糟糕。但做一份规划,算是最好的“药方”吧。
做一个规划的相对简单一点的方法是,寻找“年龄+10”的不同类别的人,看自己想成为哪种方向的,可以是年轻的企业家,也可以是学校的一位老师。对标他们的人生经历,做最基本的参考。然后拍脑袋给自己做一个有时间限定、目标限定的人生规划。
2、做一个五到十年的人生规划。
首先,工作是一个赚钱的媒介,很累很辛苦,而且你没有喜欢并且能养活自己的其他东西,你还要活着,所以不想工作是常态,。
其次应届生因工作经历的缺失,会有天然的出于对未知的恐惧,还有社交、人脉维护等等真真假假的东西的恐惧。
也或者是害怕工作之后,就会进入这种没有自由且无聊的人生。
我要告诉你的是,事实就是你想象中的那样,甚至更糟糕。但做一份规划,算是最好的“药方”吧。
做一个规划的相对简单一点的方法是,寻找“年龄+10”的不同类别的人,看自己想成为哪种方向的,可以是年轻的企业家,也可以是学校的一位老师。对标他们的人生经历,做最基本的参考。然后拍脑袋给自己做一个有时间限定、目标限定的人生规划。
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天上不可能掉馅饼,努力不一定会成功,不努力一定不会成功。
你看看那些成功的人,都是经过不懈努力,苦尽甘来才成功了,马云也经历了创业的艰辛,王健林也经历了起起伏伏……
打工并不难,一点一点拼搏努力最后成功的感觉不是也挺好的么?
总之,调整心态,先定个小目标,一点一点完成,最后回头看,一定会充满成就感。
你看看那些成功的人,都是经过不懈努力,苦尽甘来才成功了,马云也经历了创业的艰辛,王健林也经历了起起伏伏……
打工并不难,一点一点拼搏努力最后成功的感觉不是也挺好的么?
总之,调整心态,先定个小目标,一点一点完成,最后回头看,一定会充满成就感。
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其实就是心态浮躁,也是一种逃脱的借口,要不然就去创业,不要说不知道做什么,做了才知道,要不然就去工作,没的选择
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