公务员那么好吗？为什么大家都考？
在我国，传统的就业形式是"士农工商"，就当今社会仍然适用。现在的就业方式大概分为三种：体制内，比如公务员的行政编制，事业单位的事业编；体制外，从商、从农；第三种最特殊，就是在体制内工作，但属于“临时工”、“合同工”，没有编制。
不知道从什么时候开始，大家热衷于追求编制，挤破脑袋想进入到体制内工作，于是，公务员、事业单位、银行、教师等等等等，变得可望而不可及，考试内容也不尽相同，关于这两个考试，你想考哪个呢？这两个的工资待遇那个比较好呢？下面小编就给大家分享下：
在银行工作是无数人梦寐以求的理想职业，一直被视为是“金饭碗”的代名词。银行跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。他们去银行的目的很简单，时间固定，收入高，各项福利补贴多，年终奖更是几万、十几万、几十万的。小编给大家说说交通银行的薪资。
交通银行的工资待遇一般，但有补贴，餐补、通讯费、油费和旅游费等，节假日也发过节费，年终有年终奖。虽是国有，但实质上，和其他商业银行是差不多，压力是有的，特别是客户经理。很多人认为私金部门待遇比较好，如果有资源，或是银行分配客户的话。对公客户经理也比较不错，个贷则一般。待遇也不错，不过规章制度多，考试多，对公窗口还好，但储蓄没午休，节假日必须上班，而且面对各种客户，对忍耐力有考验。
不同地区的交通银行、以及银行里的不同部门的工资待遇都是有差异的。下面我们可以一起看看不同地区的交通银行待遇情况。
总的来说，交通银行的薪资不管在什么岗位，薪资平均水平在5000—6000。
股份银行人均薪酬（数据来源职业百科）
交通银行2015上半年人均薪酬是11.85w，今年上半年是12.44万。相比去其他四大行来说要高些，但是大体上面都是差不多的。
以上是江苏中公教育小编为各位提供交通银行的个人待遇和发展，看了上面的介绍，你可以发现，银行的待遇跟一般的公务员差不多，但是比基层公务员还是要高的。所以不管是考公务员还是考银行，都是比较好的出路，年薪基本都在10万以上。而且近年来，公务员涨工资的声音也不绝于耳，反正，小编都希望大家走过这座独木桥，进入自己理想的行业。来自：江苏中公教育2016-12-13
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第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。
第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。
仅举三例，即可看出公务员岗位的优势所在。事实上，拿公务员与外资企业员工相比，本身就体现出公务员待遇的超人一等。我们都知道，外企员工，属于较有吸引力的岗位，就业岗位本来就有限。即使说，公务员和外企岗位的吸引力差不多，但同社会其他岗位相比，其吸引力还是大得多。在同一个地方，属公务员编制的收入就比事业编制高得多，其保障更是其他编制人员所不能比拟的。
公务员热还会持续一段时间。虽然尹副部长“在人事部也是负责公务员工资福利的，我对这些情况都是比较清楚的”，但他对公务员的隐性收入(灰色收入)未必清楚。公务员是潜力股，具有极大的升值空间。只有在体制改革相对到位、监督机制相对完善之时，公务员热才会降温。这也是为什么公务员岗位有冷热区分的原因所在。有的岗位之所以出现千人报考现象，就说明这些岗位蕴含极大的隐性收入，这也变相地提醒相关部门，要对这些部门和岗位加强监管力度。 总结：公务员的好处
1，稳定，号称金饭碗
2，社会地位高
3，待遇好，虽然工资不高，但是灰色收入很多，福利也好
2.公务员为广大冷门专业学生提供就业机会。
3. 公务员的工资水平并不低，五险一金以外，福利待遇好到爆。
4. 爸妈眼中的体面工作。国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。
5. 公务员往往提供更多女性利好岗位，虽然国家有法律保护，用人企业不能出现性别歧视，但仍有很多女性面试听到“合适结婚？”“合适生育”即色变。生育在职场发展中，可能就是降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退。面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。
工时制度。根据官方提供的相关信息，公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十个小时，法定节假日的时候可以享受休假的权利，如果该公务员是少数民族的，还可以额外享受自己民族的节假日。
探亲制度。公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的假期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期，同时公务员在假期休息时，单位仍然会照旧支付工资。
年假制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的假期。当然了不同地区的基本情况可能会存在一些差异，因此具体的执行方案还是要由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前北京公务员的年假情况情况是工作不满十年的，每年可以享受7天的年假，工作满十年未到20年的，每年享受10天的年假，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的年假。
产假制度。相比较一些私营企业的员工产假制度，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产假。女性公务员在休产假期间，其工资是照常发放的。与此同时，女性公务员在怀孕期间产生的各项医疗费用由所在单位承担，产前检查也算工作时间。
病假福利。公务员在岗期间要求请病假的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。但是相比较一些私营企业，公务员的病假制度已经好很多了，不是所有人生病以后请长假还会有工资的。
医疗福利。公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等，这对于很多私营企业员工来说几乎没有可能，因此公务员在这一方面的优势还是非常明显的。
以上这些就是小编整理的关于目前公务员的相关福利，当然很多地区的公务员可能除了这些福利以外还能享受到其他补贴，这里就不一一赘述了。以上这些，希望能对各位有用!
