Question

在公司工作6年，2011年12月31日与公司劳动合同到期，如果公司不跟员工续签合同了，经济补偿如何计算？

Answer 1

按《劳动合同法》第44、46、47、97条和《劳动合同法实施条例》第27条规定计算。

终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

用人单位还应根据《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条规定，如果拒不出具，按《劳动合同法》第89条规定办。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

2006年1月1日到2011年先后签了2次合同，到2011年12月31日 工作正满6年 ，我还要2年半就到退休年龄了，我可以要求公司签无固定期劳动合同吗

Answer 2

赔4个月工资

Answer 3

经济补偿金是按照你的工作时间来确定的，每满一年给予相当于一个月工资的补偿，最多不超过12个月，不满一年的按一年算。你应该可以要求6个月的经济补偿金吧。

追问

2006年1月1日到2011年先后签了2次合同，到2011年12月31日 工作正满6年 ，我还要2年半就到退休年龄了，我可以要求公司签无固定期劳动合同吗

追答

这种情况，你可以要求用人单位跟你续签合同的。合同期满时离退休年龄只要在5年内，用人单位是没有权利跟你解除合同的，是有义务跟你签合同直到退休。你可以先和公司协商调解，不成可以在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的话可以在15天内起诉的。这个你是享有绝对的权利，可以要求公司跟你签合同。

追问

谢谢你，我还想问一下 2008年1月1日以后是工作 每满一年赔偿2个月的工资吗？

追答

不是的，每满一年只有一个月工资的补偿。