请问我从事业单位调到参公单位的工勤岗,干部身份会随着调转变成工人身份吗?

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2020-12-13 · TA获得超过1.4万个赞
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事业单位人事制度管理改革的重要目标是,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说,从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变,也就是说,岗位要能上能下,待遇要能高能低。
2011-12-31enn 干部身份不会变 我来告诉你吧,事业单位的工作人员分3类 1 管理岗位 2 专业技术岗位 3 工勤岗位只有管理岗位的人员是干部,即职员以上的
业单位聘用干部很少这样描述的,聘用的一般都是编外工人,只有编制内的人员才是干部。所以,从干部身份改回工人身份,属于降级,待遇会变得超级低,而且,不可能无缘无故会踢出一个人的干部身份的。
个人觉得你编制转到那个参公单位,如果还是事业身份的话,不是很占优势。因为现在事业单位都开始实行绩效了,你假如是管理岗,那么就不能按照专业技术的工资标准来发放工资了。话说,专业技术岗工资比管理岗好哦。
照目前的退役士官转业安置政策,士官转业无论是进参公单位,还是进事业单位,其身份都是工人,这点是无法更改的。不同之处在于,进公益一类事业单位使用的是事业编制,进参公单位使用的却是工勤编制。

一般来说,参公单位会比事业单位更好。即使参公单位是事业单位性质,其干部使用的也是事业编制,但只要实行了参照公务员法管理,其干部身份已是公务员无疑,享受党政机关公务员同等标准的政治待遇、工作待遇和生活待遇。无论是发展空间,还是工资待遇,确实比公益一类事业单位干部更有利。

但对于退役士官来说,却不见得全是好事。首先,转业士官进去后身份是固定的,不管是进参公单位还是事业单位,都是工人身份,不可能直接安置为公务员。
其次,从工资待遇来看,参公单位工勤编制人员会有一定优势,比事业单位人员每月多了500元车补,工资构成上也会有所区别。但就同个地区而言,公益一类事业单位也是由政府财政全额拨款保障,其工人的工资待遇不会比参公单位工勤人员低太多,两者的差距其实很小。

再次,就发展空间来说,进公益一类事业单位反而更有前途。公益一类事业单位无论是干部还是工人,使用的都是事业编制,这方面并无差别。只是设置的岗位不同,分为管理岗、专业技术岗和工勤岗,实行“全员聘用制”管理。

计划经济时代,管理岗、专业技术岗人员为干部身份,而工勤岗人员为工人身份,两者界限分明。但现在,已在逐渐消除这个界限,优秀的工勤岗人员既可以参加管理岗竞聘,走上领导岗位,享受干部待遇,也可以评职称,走专业技术等级晋升之路,发展空间并不小,关键看个人的自身条件和努力程度,晋升通道却是畅通的。我有个战友,三期士官转业到县里的事业单位工作,后借调到机关帮忙两年,由于在部队时就取得了大专文凭,自身素质不错、工作表现突出,后来就通过参加竞聘走上
事业单位之间调动主要看单位的意思。此外需要人事主管部门批准。
至于你安排什么工作,那完全就是单位领导的意思,与能否胜任基本没啥关系。
经典李小龙
2011-12-31 · TA获得超过574个赞
知道小有建树答主
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我来告诉你吧,事业单位的工作人员分3类
1 管理岗位
2 专业技术岗位
3 工勤岗位
只有管理岗位的人员是干部,即职员以上的
其余都是工人
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我毕业时是有派遣证的,难道不是干部身份吗?
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81师师长
2012-04-17
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“事业单位人事制度管理改革的重要目标是,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说,从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变,也就是说,岗位要能上能下,待遇要能高能低。
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shaking
高粉答主

2011-12-30 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
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干部身份不会变
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请您说详细些好吗?
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没什么可说的,你定级了吧,定级后干部终身拥有
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水政监察
2012-01-05 · TA获得超过1299个赞
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你确定你是事业干部身份吗 我估计你是事业工人身份 否则调不进参公单位
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我有派遣证啊!调参公单位我占的也是工勤岗。
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如果你是事业干部 调入参公单位却占用工勤编制 是不符合规定的
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