Question

求外企面试技巧

Answer 1

　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

Answer 2

一、简历的结构
首先，整个简历要分成若干部分：基本情况、自我介绍、教育经历、工作经历等等。这些部分如何分完全凭自己掌握。但是有些不内容是必不可少的。下面就列出我在这些简历上看到的栏目：
我注意到大部分简历的最上方（标题的位置）都是求职者的姓名和联系方式。也有某些简历用名字作为标题，然后下面的位置写上了自己的求职意向或者联系方式。而有些则是把联系方式做成页眉的效果。和这种方式能让阅读者对此人的姓名联系方式和求职意向一目了然，可以提高效率，并且对求职者有比较深刻的印象。由此可见她们的共同点是：大多以姓名作为大标题，然后再显眼的地方注明联系方式和求职意向。
接下来算是简历的正文。所有的简历都把教育经历放在首位。看来教育背景还是对方关注的首要问题。教育背景是按照时间倒序排列的，最近的放在最上面。有的是时间写在前面，紧跟学校、专业作为条目的标题，或者把学校、专业放前面，后面跟时间。标题下面是具体的介绍。
然后是工作经历，格式和教育背景基本一致。某些简历在教育背景和工作经历之间还加上了学过的和专业相关的课程，培训班等。而在工经理后面还可以加上参加过的志愿者工作等。
以上是简历中的重头戏。接下来的内容大多是自己掌握的技能，语言能力和计算机能力。有时还有个人爱好等更全面介绍自己的内容。
二、简历的用词翻译
下面列出一些中英文对照（有的地方可以用多个英文单词表示，用 '|' 隔开，这里列出的只是简历中出现的，也许并不仅限于这些）：
求职意向 ------- Objective
Objective这个词在电脑游戏中出现的频率很高。一般是作为每关之前的任务介绍。直译就是目标、目的。如果有Objective，一般放在正文的第一栏。
教育背景 --------Education | Education and Qualifications
都用这个，background就不要加上了，有点中式英语的嫌疑。如果包含了一些认证培训之类的，可以写成 Education and Qualifications.
个人介绍、自我评价 -------- PERSONALITY HIGHLIGHTS | SYNOPSIS
SYNOPSIS这个词比较笼统，内容可以自由些，包括个人性格，目前状况等。
PERSONALITY HIGHLIGHTS 偏重于介绍自己的优势、优点等。
工作经历 ---------- Experience | Work(ing) Experience | JOB EXPERIENCE | EMPLOYMENT EXPERIENCE
我空间有更多详细资料

Answer 3

性格测试的时候老实点，一般外企都有自己的性格测试，他们一般都有自己完善的培训系统，所以你只要团队精神强，然后在他们看来有学习能力就可以，专业啥的他们自认为都能培养你。所以有个好孩子去就可以 强不强等他来培养 。
我以前在外企人事部做过，这就是我的经验 每次都这样跟你们说 祝你好运哈哈

Answer 4

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