Question

我在酒店做了七个月了，酒店未和我签劳动合同，现酒店要开除我，没有理由，酒店要给予什么补偿吗？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

针对李永辉律师的回答。
补充如下：
1.注意保留相关证据：在酒店工作的证据（工资条、如果是通过银行转账形式可到银行查自己的工资卡详单），酒店的规章制度
2.酒店是否有给你购买社保？如未购买社保，属于违法。根据社保法，用人单位必须为劳动者购买社保。你可以向劳动监察部门（当地的劳动监察大队）举报此种情况。一般这种情况，是会让酒店给你补缴社保，但是同时你自己也得拿钱出来补缴自己该交的那部分社保。【你要自己权衡，是否这样做，你目前是否需要买社保。在有相关证据的前提下，你可以与酒店方协商，让酒店方补偿你；否则你就去举报，因为酒店一定不止一个人没有签劳动合同和购买社保。切记，保留证据。你也可以先去劳动监察部门咨询情况，或者当地法律援助中心询问，他们会耐心解答你的问题。】
3.酒店违法解除，或者你自己提出解除（因为未购买社保，你有权提出解除），酒店必须支付给你经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，你可以获得一个月的工作作为经济补偿金。【李永辉律师说的2个月工资作为补偿，可能有误】

Answer 3

您好，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当支付双倍的工资报酬。
另，单位解除合同应当有合法的理由。违法解除情况下，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。您的情况可以获得两个月工资赔偿金。