Question

求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

我于2011年四月份与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年1月）公司要辞退我，且只赔偿一个月的底薪，正与公司协商中，我该怎么办呢？急~~~

Answer 1

根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

辞退你要有理由的，必须是书面的，你叫单位出具后，自己研究，如果有证据认为不合理的，可以去仲裁。辞退不需要补偿的

Answer 3

辞退的理由是什么？
如果违法辞退你可以向劳动监察告他，并要求支付赔偿金，相当于俩月工资，没有经济补偿了。

Answer 4

　　关于劳动关系解除问题：
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；
如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；

Answer 5

去劳动仲裁申诉