Question

求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

我于2011年四月份与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年1月）公司要辞退我，且只赔偿一个月的底薪，正与公司协商中，我该怎么办呢？急~~~

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

首先要看单位是以什么理由辞退的你，如果说是以你不能胜任工作为理由辞退，那依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且还要依据《劳动合同法》第四十七条规定给你经济补偿，经济补偿的规定上面的朋友已经回答了，具体的你可以看第四十七的详细规定。

如果说是因为你严重违反劳动纪律的情况下辞退你的，用人单位是不需要给你经济补偿的，不过这个单位要可以证明才可以。这个可以看《劳动合同法》第三十九条的详细规定。

如果说是用人单位无缘无故辞退你，就是说没有任何理由的情况下辞退，这个属于恶意解除劳动合同，或者就是没有按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，这样的都属于恶意解除劳动合同。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

基本上就这样，祝你好运。
建议你把我说的内容说给你单位领导听，就算是威胁他，就说如果你辞退我不给我补偿我就去劳动仲裁，你们看着办。

Answer 3

关键看公司以什么理由辞退你，如果你属于《劳动合同法》第三十九条规定事项，公司将不支付经济补偿。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有上述原因，公司原因解除与你的劳动关系，应支付你一个月的本人工资（按你实际工作月数计算月平均工资，并不得低于当地最低工资标准），公司如果没有提前30日通知你，还要额外支付一个月的工资。

Answer 4

一般来说公司辞退员工要有合理的理由，看你违反了公司的哪些规章制度，并且这些规章制度是你已经知道并且签字确认或者公司公示过的，否则可以算公司自行添加，未经过员工同意或未告知过员工。如果如上述的话，公司的确只需要赔偿你一个月的工资，因为你在公司工作在一年之内。一般赔偿的工资不能低于你前面每个月的平均值，且不能低于当地的最低工资和该工作岗位的最低工资。

Answer 5

公司要求你什么时候离职？
如果是马上离职，要再补偿你一个月的工资
你在公司工作满半年，不满一年，补偿一个月工资是正确的
但是工资应该以你这几个月的平均工资计算，而且是包括绩效工资、津贴等在内的