公司辞退员工补偿

我在青岛一家私企工作，今年6月份入职，三个月的试用期，9月份到转正期了，公司以我们的待遇问题还没定下来为理由，只是帮我转正，但一直没和我签合同，保险也没交。到现在了，公司... 我在青岛一家私企工作，今年6月份入职，三个月的试用期，9月份到转正期了，公司以我们的待遇问题还没定下来为理由，只是帮我转正，但一直没和我签合同，保险也没交。到现在了，公司想辞退我，我该得到什么补偿啊？小弟在此请教了，先谢谢了。展开

 我来答

6个回答

#热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病？

劳动法咨询师韩飞

高粉答主

2012-01-08 · 劳动案件远程代理开创者

劳动法咨询师韩飞

采纳数：23721 获赞数：229848

向TA提问私信TA

关注

展开全部

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！