企业管理与人力资源管理的关系?
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全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。
企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。
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舒仕福
2023-07-11 广告
国际人力资源管理（International HRM， Global HRM）是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-cultuer HRM），跨国际的因素。它涉及在全球经济一体化背景下，对世界各国人力资源管理的理论与实践进行总...
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本回答由舒仕福提供
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它们的侧重点不同！企业管理站在整个企业的高度，来思考企业的目标和战略，全局思维，长远打算！而人力资源管理，则是侧重于人才调度和搭配，达到资源优化配置的目的！企业以人为本，人力资源管理是企业管理的核心和重点，企业管理是人力资源管理的拓展和延伸！
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企业管理是整个企业的决策、计划、组织、指导、控制的过程。企业管理包含人力资源管理职能。也即人力资源管理是企业管理的一部分。
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是企业管理的一个分支！
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