申请劳动仲裁要哪些证据
劳动合同公司没签、工资卡也没有。但我手上有一段录音是老板亲口承认没有帮我们买保险和拖欠了我们工资的。并且还表示不会补偿。这样有用么？...
劳动合同公司没签、工资卡也没有。但我手上有一段录音是老板亲口承认没有帮我们买保险和拖欠了我们工资的。并且还表示不会补偿。这样有用么？
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那要看你申请的仲裁事项是那些，至少你要证明你与用人单位有劳动关系，如果你连这个都证明不了，什么申请事项都得不到支持。证明了劳动关系的存在，其他证据欠缺的话，还可以运用“举证责任倒置”。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
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申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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劳动仲裁需要什么证据
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