事业单位考试 第一名放弃政审 第二名可以替补吗?

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生活畅谈者
高能答主

2020-09-29 · 生活新鲜事,看我就知道
生活畅谈者
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不可以。

事业单位考上后不去体检以及体检通过之后不去是没关系的,跟单位说明放弃就行了。如果体检后政审也过了,通知上班了,又不去应该对诚信有一定影响。 

若已体检完毕,分两种情况: 

1、若是在报考的事业单位招聘公示出来前,向此单位填写一份放弃这次事业单位考试的所有成绩,并自动放弃被录取的机会,此单位看到申请后,就不会把考试者的档案给登记。记得必须在单位公示前写这个申请。 

2、当公示前写了这个申请及时的话,那么不会影响报考者下次公务员的考试。而如果没有在公示前申请的话,档案已经被标记了,那么标记后的两年内,该生是无法再报考公务员的。只能等两年后才有资格报考。

扩展资料:

事业单位考试注意事项:

公务员法第六十八条规定:公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织,人事,纪检,监察,审计和财务工作。

公务员录用考试是职位竞争考试,报考人员通过笔试,面试,体检,考察等环节的选拔,最终将被录用到所报考的职位上去任职。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形,一旦报考该职位且被录用,则立即形成回避关系。

参考资料来源:百度百科-事业单位考试

参考资料来源:百度百科-政审

闲掷葡萄
高粉答主

推荐于2017-09-03 · 人文百科,历史地理,学生文科教育
闲掷葡萄
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一、出现这种情况,可以详细地资询当地人事部门。
二、有些地方规定,如果第一名放弃,第二名可随时替补上去;但是,也有一些地方不同意这么做,如果第一名放弃,后面的不能替补上来。
三、可以与当地招考部门和具体的用人部门取得联系,努力争取到这个机会。
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小红薯墨e5
2015-04-03 · TA获得超过490个赞
知道大有可为答主
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您好,中公教育为您服务。

在事业单位考试中,如果第一名放弃政审,第二名是要替补的。

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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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艺云斋
2012-01-06 · TA获得超过912个赞
知道小有建树答主
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事业单位往往有好几次递补机会,只要是1:1进入体检和政审环节,前一名放弃或不合格,后一名即为递补对象。
注意保持通讯畅通!等待好消息吧。
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匿名用户
2012-01-07
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2、资格审查:县人才服务中心根据考生提供的证件材料进行资格审查。通过资格审查的考生,方可参加由县人社局统一组织的考试。
3、考试:考试采取笔试和面试相结合的办法,笔试和面试分别组织。(1)笔试。笔试不指定复习材料,笔试内容主要参见《2011年江苏省录用公务员公共科目考试大纲》中的公共基础知识,其中其他知识为2011年1月至2011年11月间发生的国际国内重大事件等,笔试卷面分为100分,60分为合格线,考生笔试成绩低于合格线的取消面试资格。(2)面试。按照各招聘岗位计划1:2的比例,依据考生笔试成绩,从高分到低分确定面试对象。各招聘岗位的面试人数达不到1:2比例的,考生面试成绩须达到60分合格线,达不到合格线的取消录用资格。面试采取公务员考录结构化面试方法。具体笔试、面试时间和地点详见《准考证》(《准考证》发放时间另行通知)。
4、确定拟聘对象 :(1)按笔试成绩占50%,面试成绩占50%,计算考生的考试总成绩,并按各招聘岗位计划1:1的比例,从高分到低分确定岗位的拟聘对象。(2)按上述方法确定拟聘对象后,如招聘岗位计划未录满,在对填报服从调剂志愿,并符合空缺岗位报考资格条件的考生中,仍按考生的考试总成绩,从高分到低分依次确定调剂录取对象。(3)考试总成绩并列的,则按考生报名时提供的 “985工程”和“211工程”院校的一类本科毕业生、中共党员、学士学位、英语等级、计算机等级、笔试成绩、困难家庭证明(以县民政部门发放的低保证为准)等条件顺序依次确定排名顺序。
5、体检:组织拟聘对象进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
6、考核政审:全面审查考生档案,应届毕业生由学校出具现实表现证明,往届毕业生由户籍所在地的村、社区及公安派出所出具相关政审材料。
体检或考核政审不合格者取消聘用资格,空缺的岗位计划,在报考该岗位的考生中,依据考生考试总成绩排名顺序,按照上述录取办法依次替补。如替补后仍有空缺岗位计划的,再对填报服从调剂志愿并符合空缺岗位报考资格条件的考生,按考生总成绩从高分到低分依次替补。
7、公示:对拟聘对象进行公示(时间7天)。公示期间如个人自愿放弃,或经查实不符合招聘条件被取消聘用资格的,不再替补。
8、办理聘用手续:对公示无异议的拟聘用人员,经县委、县政府和县编委会审批后,由县人社、编制部门办理聘用和列编手续。所有新聘人员均实行一年试用期,试用期满经考核合格者,办理正式聘用手续。考核不合格者,取消其聘用资格,自主择业。正式聘用人员享受同类事业单位人员的相关待遇。
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