按照劳动法的规定 各种假期如:婚假，事假，产假.......这些假期期间，工资该怎么支付
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《劳动法》第五十一条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”也就是说，法定休假日和婚丧假期间视同正常出勤，支付正常工资。 事假另当别论，根据单位规定要扣除工资。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在167+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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婚假、产假不扣发工资，至于其他的假期的工资问题，可以由单位自行制定，公布后实施。
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《劳动法》第五十一条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
也就是说，这些假期应视同正常出勤，支付正常工资。
也就是说，这些假期应视同正常出勤，支付正常工资。
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婚假、产假工资照发。事假不发工资，也不扣发工资
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除事假无工资 病假支付不低于80%
其余都正常支付工资
其余都正常支付工资
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