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总裁要站在外部竞争性和内部公平性两个方面进行处理。
通过市场调查对比可以看出:A公司员工的薪酬水平和资质水平都明显低于市场基准;B公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异,但是资质水平明显高于市场基准;而C公司员工的薪酬水平明显高于市场基准,但是资质水平与市场基准没有明显差异。
由此可以得出的结论是:考虑到A公司员工的资质水平,他们的薪酬水平其实并不低,要想提高薪酬水平,首先应当提升员工的资质水平和公司的业绩;考虑到B公司员工的资质水平,虽然他们的薪酬水平在集团中相对最高,但他们的薪酬水平相对市场来说其实是太低了;而考虑到C公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是太高了。
通过市场调查对比可以看出:A公司员工的薪酬水平和资质水平都明显低于市场基准;B公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异,但是资质水平明显高于市场基准;而C公司员工的薪酬水平明显高于市场基准,但是资质水平与市场基准没有明显差异。
由此可以得出的结论是:考虑到A公司员工的资质水平,他们的薪酬水平其实并不低,要想提高薪酬水平,首先应当提升员工的资质水平和公司的业绩;考虑到B公司员工的资质水平,虽然他们的薪酬水平在集团中相对最高,但他们的薪酬水平相对市场来说其实是太低了;而考虑到C公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是太高了。
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没有战略或摇摆不定
只有发展没有紧缩
职能战略(战术)代替企业战略
缺乏执行能力
你自己再扩展扩展
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咋还没人答呢 我还等着 HOHo
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