Question

组织行为学案例分析题 年轻人辞职引发的风波 求答案 【急需!!!!】

1.企业怎样留住优秀的人才？2.对人才的激励除了薪酬以外还有什么？？？

Answer 1

首先，你得研究时下年轻人的追求和价值观。接着考虑年轻人辞职的风波是什么引起的？
薪酬激励固然是一方面；高工资可以吸引人；但却不再是以往那么让年轻人趋之若鹜；他们有自己的追求和价值观；如果他不认同企业的价值观，那么是很难让他留下的。如果你让一个前卫的年轻人去做传统手工艺的加工，那么多半会失望。
按照时下的情况，年轻人追求的不再是以往的工作安稳和收入高。起码这不是第一要素，他们追求的是一种生活；自由的生活。例如：不满意工作的安排等。不满意太多的束缚。可以为了nba的中国赛旷工一天；跟主管顶嘴就辞职了；
在未来，这一代的年轻人必然也要挑起企业的大梁。所以对他们的管理要根据这一代人的特点。他们或许不如父辈那样吃苦耐劳；但他们有创新的头脑和创造性思维。对于一群这样的人，如果你的企业不能同化他们，那么就根据他们做出调整。采取比较人性化的管理制度，不要着眼于他们没做什么，看到他们做了什么。采取任务式工作安排，你必须在指定的时间内完成多少任务。宽松的工作时间安排。

Answer 2

1.描绘共同的理想会超越一切！2.体贴的入微以朋友兄弟相待！3.注意培养他们对你的信任感！
以上这些比金钱还要灵验的东西只对你的铁杆创业搭档有用！注意观察该留下的坚决留下，该走的就叫他快走！要区别对待！