Question

请教懂劳动法的达人，本人于2007年9月至2010年9月在公司上班（有劳动合...

请教懂劳动法的达人，本人于2007年9月至2010年9月在公司上班（有劳动合同），之后一直到工作现在，都没有签合同的情况下，公司提出要和我解聘。请问，在新劳动法的前提下，我该如何要求该企业对我进行补偿？谢谢大家！
不好意思，请在如何补偿的问题上帮忙做详细点的解释。
另外，本人可以理解为前面的3年合同期，他们按照每年1个月工资的标准赔偿，后面的1年每年补偿2个月的工资，我可以要求他们按照一起4年合同，一次补偿8个月的工资吗？

Answer 1

你可以申请如下权益
1、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未与劳动者签订合同的，从第二月开始，支付双倍工资。可以要求，从2010年11月到2011年11月的双倍工资。共计12个月工资。
2、公司提出解除合同，如果没有协商或者正常理由的话，就属于违法解除，要支付二倍补偿金的。也就是四年8个月。
3、另外如果没有提前30天书面通知你的话，还应额外支付一个月工资的代通知金的。、
以上三项，共21个月工作资的赔偿。其中第一项已经是板上订钉了。第二项至少也是四个月了。第三项，看实际情况了。

Answer 2

补偿如下
1 三个半月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 即7个月工资
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

Answer 3

劳动合同到期应当续签，如果没有续签，责任在于有过错的一方，如果公司提出不续签合同，可以做2种理解，不签定合同保持事实劳动关系，二是解除劳动合同。对于第一种情况，劳动者有权要求续签；第二种情况，单位要承担合同到期没有签定劳动合同而又解除劳动合同给劳动者带来的经济损失。