Question

试用期内，部门经理口述提前一个月通知我，被解雇，我怎么样可以索赔?

前提：试用期内，签了劳动合同3年，试用期看到是4个月（但是谈的时候是说3个月转正）
1，部门经理口述要辞退我，当时没有录音，经理有明确说明是因为公司架构、老板要控制成本，所以部门里能动的位置只有我（因为我是试用期，而且岗位是新增的）。
2，第二次找部门经理谈，录了音，我在录音里提到说：因为公司原因裁员，我去查了劳动法，是需要赔偿我的。经理说，是人事那边转达给他，提前一个月通知，我还在试用期内，就不需要赔偿我。
3，现在是年底，1月份我可以转正，然后春节放假，但是在11月和12月，公司调年假，将春节的假期延长，那么，我调休的工资是否可以要求按转正工资计算？
SOS！！！

我需要提供什么证据，或者材料证明是公司无故解雇我！违反解约的？
我需要什么时候申请劳动仲裁？
是现在就开始，还是签离职的时候申请？

Answer 1

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
　　试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

是公司需要证明为什么解雇你，谈不拢可以申请劳动仲裁

追问

现在谈不拢，刚刚人事找我了，人事变相要挟我，说可以做到月底，但没有赔偿；我就说招聘和签合同的时候，并没有说我要做除招聘以外的工作，人事就回答说，工作不可能一次性的给完我，都是A+B+C+D这样，不肯赔偿，说只要提前3天通知我就好，我说我申请劳动仲裁，他说，那要提前结束，这两天交接一下，我的劳动仲裁是需要什么时候申请，如果签了离职手续，我还可以申请劳动仲裁吗？

追答

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果签了离职手续是可以申请仲裁的，但是败诉的可能性较大。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。