Question

招聘信息的标题怎么写吸引人

Answer 1

有四点是需要特别注意的

第一，扭转招聘心态

1. 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

2. 如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

1. 可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

2. 当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心

第四，标题要简洁醒目

招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。

Answer 2

拿教师招聘来说，一般强调是否有编制，是否限户籍，是否要求学历等等，有编制、不限户籍、招考人数多的招聘信息更加吸引人。

Answer 3

比如：1、“招形象气质佳前台福利好”，这样投了简历的求职者自己就感觉她形象气质好
2、比如“招给领导开车老司机工作稳定”，这样符合年轻人的解读，而且说明了要求，驾龄要长
3、“文员+五险一金”等等等

Answer 4

那你要看工人关心什么，你得先了解工人的需求，比如：自由，美女多，工资高。放假多、福利好，不过你以这种标题吸引过来的工人大多都不是做事的料。如果你说：快过年了加班多年底双薪很多人都喜欢。

Answer 5

如果是知名企业，直接露出公司的抬头，立马能吸引n多的人浏览的。如果是一般的公司希望能吸引人的话，最好的就是直接写出薪资待遇的，薪资待遇+岗位，一方面薪资很优渥比较容易吸引到人的眼球，另外一方面加上职位也很有针对性。如：月薪10k高薪急聘！或者月薪20k诚聘软件开发项目经理